Виплати суміснику, направленому у відрядження

12 жовтня 2016 680
Працівникам, які направляються у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку

Мінсоцполітики в листі від 02.02.2015 № 120/13/84-15 нагадало, що службове відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

За час перебування у відрядженні згідно з наказом керівника підприємства (установи, організації), працівнику мають здійснити виплати, передбачені статтею 121 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

До того ж, працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку (п. 14 розд. 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).

Якщо працівник, зокрема лікар, направляється у відрядження одночасно з основного місця роботи й роботи за сумісництвом, то йому здійснюються виплати, передбачені статтею 121 КЗпП, окремо за кожним робочим місцем. При розрахунку середньої заробітної плати за кожним із цих робочих місць застосовується Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.

Ольга Савченко,
експерт MCFR: Кадри

Від редакції

У пригоді Вам неодмінно стануть консультації експертів журналу «Кадровик-01» щодо оформлення та оплати відрядження працівників:

Визначаємо максимальну тривалість відрядження
(«Кадровик-01», № 05/2015)

Працівник захворів напередодні відрядження: дії роботодавця
(«Кадровик-01», № 09/2016)

Довгострокові та короткострокові відрядження: визначаємо тривалість і засади реєстрації
Опановуємо зміни в реєстрації та оплаті службових відряджень
(«Кадровик-01», № 11/2015)

Працівник з власної ініціативи вибув у відрядження раніше. Аналізуємо підстави для компенсацій
(«Кадровик-01», № 03/2016)

Роз’їзний характер праці: документальний супровід і доплати
(«Кадровик-01», № 08/2016)



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Читачі запитують

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення