Неформальне навчання за робітничими професіями: Мінсоцполітики запрошує до громадського обговорення Методрекомендацій

2 лютого 2017 238
Обговорення проводиться з 01.02.2017 по 01.03.2017

Методичні рекомендації щодо процесу оцінювання та підтвердження результатів неформального професійного навчання за робітничими професіями (далі — Методичні рекомендації) розроблені з метою сприяння запровадженню ефективної системи підтвердження результатів неформального професійного навчання та забезпечення єдиного методичного підходу під час проведення робіт щодо визнання та підтвердження кваліфікацій з робітничих професій за результатами неформального навчання.

Методичними рекомендаціями передбачено, що організація роботи з підтвердження результатів неформального професійного навчання (далі — підтвердження кваліфікації) здійснюватиметься державною службою зайнятості.

Окрім того, Методичними рекомендаціями визначено порядок:

  • інформування щодо можливості підтвердження результатів неформального навчання з робітничих професій;
  • інформування та консультування осіб, які бажатимуть підтвердити кваліфікацію;
  • заповнення та перевірки анкети самооцінювання;
  • отримання від особи заяви та документів для підтвердження кваліфікації;
  • направлення особи на підтвердження кваліфікації.

Підтвердження кваліфікації здійснюватиметься підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, які відповідатимуть Вимогам до підприємств, установ, організацій для підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями, затвердженим наказом Мінсоцполітики та МОН від 16.12.2013 № 875/1776, (далі — суб’єкти підтвердження) та входять до Переліку суб’єктів підтвердження.

Повноваження і обов’язки суб’єктів підтвердження передбачатимуть організацію процедури оцінювання набутих особою професійних компетенцій, зокрема:

  • створення комісії з підтвердження кваліфікації та забезпечення умов для її роботи;
  • розроблення та оновлення комплектів контрольно-оціночних матеріалів для підтвердження кваліфікації;
  • складання кошторису витрат на підтвердження кваліфікації;
  • визначення графіка підтвердження кваліфікації;
  • організація прийому осіб-кандидатів;
  • укладення договорів між учасниками процесу оцінювання та підтвердження кваліфікації;
  • створення умов для проведення кваліфікаційного іспиту та кваліфікаційної пробної роботи;
  • проведення процедури оцінювання та підтвердження кваліфікації;
  • видача документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями;
  • ведення обліку виданих документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями;
  • інформування та звітування;
  • ведення та зберігання документації з підтвердження кваліфікації;
  • здійснення внутрішнього контролю якості процесу підтвердження кваліфікації.

Ольга Савченко,
експерт MCFR: Кадри



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!



Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль