Державні та комунальні підприємства мають затвердити антикорупційну програму. Коза є!

6 березня 2017 1126
Програма є комплексом правил, стандартів і процедур щодо виявлення, протидії та запобігання корупції та одним із необхідних та обґрунтованих антикорупційних заходів у діяльності юридичної особи

Рішенням НАЗК від 02.03.2017 № 75 затверджено Типову антикорупційну програму юридичної особи (далі — Програма № 75) та встановлено, що юридичні особи, визначені у частині 2 статті 62 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII, мають затвердити свої антикорупційні програми на основі Програми № 75.

Читайте також:

Структура Програми № 75 передбачає розділи:

  • загальні положення — встановлено умови затвердження і оприлюднення програми;
  • сфера застосування та коло осіб, відповідальних за реалізацію Антикорупційної програми. Антикорупційна програма є обов’язковою для виконання усіма працівниками Юридичної особи, включаючи посадових осіб усіх рівнів, керівника, засновників (учасників), а також для усіх господарюючих суб’єктів над якими вона здійснює контроль;
  • антикорупційні заходи у діяльності Юридичної особи — визначено перелік антикорупційних заходів, періодичність та порядок оцінки корупційних ризиків у діяльності Юридичної особи, вимоги до обов’язкового проведення вступного інструктажу з антикорупційного законодавства для нових працівників, критерії та процедуру відбору ділових партнерів, умови здійснення благодійної діяльності;
  • норми професійної етики працівників Юридичної особи — визначено обов’язок працівників щодо дотримання загальновизнаних етичних норм поведінки або вимог кодексу етики Юридичної особи (у разі його наявності), політичної неупередженості, не розголошення та не використання в інший спосіб конфіденційної інформації, що стала їм відома у зв’язку з виконанням своїх функціональних обов’язків;
  • права і обов’язки засновників (учасників) та працівників Юридичної особи (у т. ч. посадової особи, відповідальної за реалізацію Антикорупційної програми; далі — Уповноважений);
  • порядок звітування Уповноваженого перед засновниками (учасниками) Юридичної особи. Уповноважений має звітуватись не рідше ніж один раз на рік в терміни та у порядку, визначені засновниками (учасниками) або керівником;
  • порядок здійснення нагляду, контролю за дотриманням Антикорупційної програми, а також оцінки результатів здійснення передбачених нею заходів — визначено форми контролю за дотриманням Антикорупційної програми;
  • умови конфіденційності інформування Уповноваженого працівниками про факти порушень антикорупційних вимог. Повідомлення працівників Юридичної особи про виявлення ознак, вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень, можуть бути анонімними. Утім, анонімне повідомлення про виявлення ознак вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень може бути розглянуто лише у випадку, коли наведена у ньому інформація стосується конкретного працівника Юридичної особи або ділових партнерів Юридичної особи та містить фактичні дані, які можуть бути перевірені;
  • процедури захисту працівників, які повідомили інформацію про корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення;
  • врегулювання конфлікту інтересів в діяльності працівників Юридичної особи. Працівники Юридичної особи зобов’язані не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли дізналися чи повинні були дізнатися про наявність у них реального чи потенційного конфлікту інтересів, письмово повідомляти про це свого безпосереднього керівника, не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів та вжити заходів щодо врегулювання реального або потенційного конфлікту інтересів;
  • порядок надання працівникам роз’яснень та консультацій Уповноваженим;
  • порядок проведення періодичного підвищення кваліфікації працівників у сфері запобігання та виявлення корупції в Юридичній особі;
  • застосування заходів дисциплінарної відповідальності до працівників, які порушують положення Антикорупційної програми;
  • застосування заходів дисциплінарної відповідальності до працівників, які порушують положення Антикорупційної програми;
  • порядок внесення змін до Антикорупційної програми.

Ольга Догадіна,
експерт MCFR: Кадри



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

ТЕРМІНОВЕ З НАСТУПНОГО НОМЕРА

Довідник секретаря та офіс-менеджера

«Жіночий колектив: труднощі, табу і правила поведінки»

Свіжий номер журналу

Серпневий Кадровик-01 вже на сайті

«5 способів оформити відгул на 1 вересня»






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Якщо я скачаю файл без реєстрації, чи стану я Піратом?

Ми б на Вашому місці так не ризикували!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжуйте скачування!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль