Трудовий кодекс приймуть у червні 2017 року

22 березня 2017 4419
Тривалу роботу експертів над проектом Трудового кодексу завершено. Наразі Трудовий кодекс передають для опрацювання Головному юридичному управлінню Верховної Ради. Планується, що депутати розглянуть Трудовий кодекс на сесійному засідання Парламенту в травні-червні 2017 року. Останні поправки до проекту — доплату за суміщення та індексацію виплачуватимемо понад розмір мінімальної зарплати.

Робоча група з підготовки Трудового кодексу, до якої увійшли представники профспілок, роботодавців, уряду, профільні експерти, завершила свою роботу. Проведено 38 засідань, розглянуто всі поправки суб’єктів законодавчої ініціативи. Результати своєї роботи група винесла на засідання Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.

15 березня члени Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу зібралися на Банковій для підбиття підсумків роботи, що тривала з грудня 2015 року. Профільний Комітет Верховної Ради розглянув пропозиції Робочої групи щодо врахування поправок народних депутатів до проекту Трудового кодексу № 1658 від 5 листопада 2015 року.

Попередньо 14 березня було проведено узгоджувальну нараду сторін соціального діалогу, де розглянуто низку пропозицій від профспілок, роботодавців та Міністерства соціальної політики України. Прийнято окремі рішення. За наполяганням профспілок Комітет підтримав істотну поправку, а саме: внесено додаткове право працівника відмовитися від виконання роботи у зв’язку з невиплатою заробітної плати в установлений строк або не у повному розмірі. За підсумками обговорення внесено додаткову статтю до проекту Трудового кодексу, яка визначає механізм реалізації такого права.

Отже, при затримці зарплати на строк понад 7 календарних днів, працівник має право, попередивши про це роботодавця у письмовій формі, припинити тимчасово виконання роботи на весь період до виплати затриманої суми. У цьому випадку він звільняється від обов’язку виконувати трудову функцію, і має право бути відсутнім в робочий час на робочому місці. Робітник зобов’язаний стати до роботи наступного дня, як тільки йому буде виплачено затриману заробітну плату. Під час такої затримки роботи роботодавець виплачує робітнику компенсацію у розмірі середньоденної заробітної плати за кожний день припинення роботи.

Тимчасове припинення роботи не може бути підставою для відсторонення працівника від роботи або звільнення. Фактично йдеться про індивідуальний страйк, хоча таким він не називається.

За пропозицією профспілок до проекту Трудового кодексу внесено більші гарантії щодо оплати праці. Нині проект передбачає, що понад мінімалку роботодавець виплачуватиме доплату за суміщення, суму індексації заробітної плати та компенсацію за порушення строків її виплати. Сьогодні ці виплати враховують при забезпеченні мінімального розміру МЗП,

За час роботи Робочої групи, до складу якої входить представник журналу «Кадровик-01» та системи «Expertus: Кадри», головний редактор MCFR: Кадри Ірина Житкова, опрацьовано майже 1900 поправок народних депутатів, а також декілька сотень поправок органів влади, професійних спілок, експертів, роботодавців. Робоча група врахувала і більшість висновків експертів міжнародної організації праці. Тепер проект Трудового кодексу відповідає нормам міжнародного права. В цілому проект Трудового кодексу готовий для розгляду у другому читанні і остаточного прийняття Верховною Радою України.

Як перевести щоденну роботу з кадрами на платформу нового Трудового кодексу? Покрокові інструкції переходу на новий Трудовий кодекс — друкуватимуться у журналі «Кадровик-01» та в системі «Expertus: Кадри».

Скористайтеся досвідом і порадами розробників Трудового кодексу — для цього потрібно лише подбати про передплату!



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Позбудьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль