Прожитковий мінімум підвищено з 1 травня: чи підвищувати мінімальні посадові оклади до 1684 грн?

5 травня 2017 8448
Із 1 травня підвищено розмір прожиткового мінімуму. Це обумовлює підвищення соціальних виплат. Як це вплине на розміри окладів у штатному розписі?

У Законі про дербюджет на 2017 рік закладено поступове зростання протягом року прожиткового мінімуму. Чергова вихідна точка — 1 травня. Із цієї дати розмір прожиткового мінімуму становить:

1624 грн — загальний показник на одну особу в розрахунку на місяць;

1426 грн — для дітей віком до шести років;

1777 грн — для дітей віком від 6 до 18 років;

1684 грн — для працездатних осіб;

1312 грн — для осіб, які втратили працездатність.

Такий розмір прожиткового мінімуму буде чинний до 30.11.2017.

Нагадаємо, що розмір мінзарплати (3200 грн) упродовж 2017 року не змінюватиметься. Тому всі показники, які розраховують на підставі її розміру, залишатимуться сталими. А от решту «прожитково-залежних» показників у зв’язку зі зростанням прожиткового мінімуму потрібно переглянути.

Нарахування ЄСВ

Разом із підвищенням прожиткового мінімуму зросла максимальна база нарахування ЄСВ. Тепер ЄСВ нараховують на дохід, що не перевищує 42 100 грн (25 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб; п. 3 ст. 7 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI; далі — Закон № 2464).

Мінімальний страховий внесок у зв’язку зі зростанням прожиткового мінімуму не зміниться. Позаяк його розраховують із мінзарплати. Тобто протягом усього 2017 року розмір мінімальної суми ЄСВ становитиме 704 грн (3200 грн × 22%).

Індексація зарплати

Потребує уваги ваших колег з бухгалтерії! Таку виплату нараховують у межах прожиткового мінімуму (абз. 2 п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078). Тому з підвищенням розміру цього показника відповідно зросте й сума індексації.

Лікарняні та декретні

Розмір лікарняних і декретних обмежено максимальною базою нарахування ЄСВ (ч. 2 ст. 24, ч. 2 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV). Тобто з 01.05.2017 працівники, які у зв’язку з хворобою (в т. ч. доглядом за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) чи вагітністю надали листок непрацездатності, можуть розраховувати на виплату лікарняних (декретних) у розмірі на місяць не більше ніж 42 100 грн (1684 грн × 25).

Мінімальний розмір таких соцвиплат «залежний» від мінзарплати, тому він не змінюється.

Допомога по безробіттю

Ще одним показником, «похідним» від розміру прожиткового мінімуму, є максимальна сума допомоги по безробіттю. Її розмір не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб — 6736 грн (1684 грн × 4) (абз. 2 ч. 5 ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-ІІІ).

Аліменти

Якщо розмір аліментів визначено у твердій сумі, він не може бути менший ніж 30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (ч. 2 ст. 182 Сімейного кодексу України). Тож мінімальна сума аліментів на дитину віком до шести років становить 427,80 грн (1426 грн × 30%), на дитину віком від 6 до 18 років — 533 грн (1777 грн × 30%).

Виплати одиноким матерям

Після підвищення прожиткового мінімуму одинокі матері також можуть розраховувати на зростання розміру допомоги на дітей. Адже її визначають як різницю між прожитковим мінімумом для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім’ї у розрахунку на одну особу за попередні шість місяців (ст. 183 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» від 21.11.1992 № 2811-ХІІ).

Пенсії

Услід за прожитковим мінімумом збільшився й мінімальний розмір пенсії за віком. Адже вона дорівнює прожитковому мінімуму для осіб, які втратили працездатність (абз. 1 ч. 1 ст. 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-ІV). Тож мінімальна пенсія за віком з 1 травня становить 1312 грн.

Посадові оклади

Зростання прожиткового мінімуму не зумовлює підвищення посадових окладів працівників. Адже мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року (ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Тобто мінімальний посадовий оклад у штатному розписі залишається на рівні 1600 грн.

Якщо колективним договором ви передбачили, що мінімальний оклад (тарифна ставка) змінюється зі зростанням прожиткового мінімуму, внесіть потрібні зміни до штатного розпису, видайте накази про збільшення окладів конкретним працівникам.

Ірина Чигир,
експерт MCFR Головбух



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Свіжий номер вже на сайті

Довідник секретаря та офіс-менеджера

«Упередження та дієві настанови в роботі секретаря»

Свіжий номер журналу

Серпневий Кадровик-01 вже на сайті

«5 способів оформити відгул на 1 вересня»






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Якщо я скачаю файл без реєстрації, чи стану я Піратом?

Ми б на Вашому місці так не ризикували!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжуйте скачування!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль