ПФУ визначився, як інформуватиме Держпраці про порушників у сфері праці

3 серпня 2017 1748
ЦПД, що переукладається упродовж року, неповний робочий час з ініціативи роботодавця, скорочення на 10%, неповідомлення ДФС, договорів підряду більше ніж штатних працівників… Про це і не тільки Пенсійний фонд та фіскальна служба щомісяця повідомлятимуть Державну службу з питань праці. Відтак — інспекційне відвідування роботодавця.

Постановою правління ПФУ від 29.05.2017 № 11-1затверджено Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю (далі — Порядок № 11).

Порядок № 11 врегулював процедуру та умови обміну інформацією, як на центральному, так і на територіальному рівнях. На центральному рівні інформацію надаватимуть в електронному вигляді, а на територіальному — на паперових носіях.

Читайте також: Перевірки роботодавців — 2017

На центральному рівні ПФУ надаватиме Держпраці інформацію про:

  • застрахованих осіб, які працюють за сумісництвом у 5-ти та більше страхувальників;
  • застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами у одного страхувальника більше року;
  • страхувальників, у яких кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, більше ніж чисельність штатних працівників у звітному місяці та/або їх кількість значно збільшено у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
  • страхувальників, які у звітному місяці збільшили на 20 та більше відсотків кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
  • страхувальників, які нараховують заробітну плату нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи, крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці;
  • страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;
  • страхувальників, які у звітному місяці надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю понад встановлену законодавством та яким нарахування заробітної плати не здійснювалось;
  • страхувальників, у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
  • страхувальників, у яких у звітному місяці зменшилася штатна чисельність працівників на 10 і більше відсотків порівняно з попереднім звітним місяцем.

Натомість Держпраці інформуватиме ПФУ про:

  • виявлені факти порушень законодавства про оплату праці за результатами перевірок страхувальників (у розрізі застрахованих осіб);
  • про встановлення фактів допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) (у розрізі застрахованих осіб);
  • про застосовані заходи реагування за порушення законодавства про працю.

Окрім того, ПФУ інформуватиме ДФС про страхувальників, які:

  • нараховують заробітну плату нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи, крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці;
  • у звітному місяці порушили вимоги частини 5 статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464);
  • подали повідомлення про прийняття працівника на роботу, але не відобразили дані про нараховану йому заробітну плату за відповідний місяць та дату закінчення трудових відносин.

На територіальному рівні територіальні органи ДФС щомісячно до 30 числа місяця, наступного за звітним, інформуватимуть органи ПФУ про:

  • виявлені в ході перевірок факти допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) у розрізі страхувальників;
  • узгоджені суми донарахованого єдиного внеску, у тому числі по страхувальниках, які порушили вимоги частини 5 статті 8 Закону № 2464, за результатами перевірок у розрізі страхувальників.

Ольга Догадіна,
провідний експерт MCFR Кадри



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Свіжий номер вже на сайті

Довідник секретаря та офіс-менеджера

«Упередження та дієві настанови в роботі секретаря»






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Якщо я скачаю файл без реєстрації, чи стану я Піратом?

Ми б на Вашому місці так не ризикували!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжуйте скачування!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль