-

Змінено форму контракту з керівником держпідприємства

10 серпня 2017
211
Середній бал: 5 із 5

Уточнено умови матеріального забезпечення керівника державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку, та строки надання проектів річного плану роботи

Міністерство економічного розвитку і торгівлі України внесло зміни до форми контракту з керівником державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку (наказ  від 25.07.2017 № 1088).

Нагадаємо, що форму контракту затверджено наказом Мінекономрозвитку від 28.05.2012 № 637.

Читайте також: Контракт з директором ТОВ: чи потрібно укладати

Згідно зі змінами керівник держпідприємства має забезпечити складання проекту річного фінансового плану підприємства з поквартальною розбивкою та надання його для погодження або затвердження Мінекономрозвитку до 1 червня року, що передує плановому.

Умови матеріального забезпечення керівника держпідприємства зкоригували. Надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи керівнику не встановлюватимуть, а винагороду за вислугу років не виплачуватимуть. Не підпали під заборону:

  • доплата до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук, за вчене звання старшого наукового співробітника або професора;
  • щомісячна надбавка за стаж наукової діяльності;
  • надбавка до посадового окладу за роботу в умовах режимних обмежень.

Замість щомісячної премії керівнику можна встановити:

  • премію за підсумками роботи за квартал за виконання умов і диференційованих показників, установлених розпорядчими документами Мінекономрозвитку;
  • премію за підсумками роботи за рік за виконання умов і диференційованих показників, установлених додатком до контракту відповідно до розпорядчих документів Мінекономрозвитку.

Також уточнено випадки, коли премію не нараховуватимуть.

Ольга Догадіна,
провідний експерт MCFR Кадри

logo