text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Мінприроди затвердило положення про вахтовий метод роботи в зоні відчуження

  • 30 серпня 2017
  • 60

Роботодавець приймає рішення про впровадження вахтового методу за погодженням з профспілкою. Переміщення працівників, що перебувають на вахті, у зв’язку зі зміною місця дислокації об’єктів (території) не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника.

Міністерство екології та природних ресурсів України наказом від 24.07.2017 № 275 затвердило Положення про вахтовий метод організації робіт на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження (далі — Положення № 275), дію якого поширено на підприємства, установи і організації, що перебувають у сфері управління Державного агентства України з управління зоною відчуження.

Положення № 275 визначає економічні, правові та організаційні засади застосування вахтового методу роботи:

  • у зоні відчуження;
  • зоні безумовного (обов’язкового) відселення;
  • на об’єктах і територіях, де виникли радіаційні аварії і ліквідація наслідків яких потребує тривалого часу.

Роботу вахтовим методом організовують за спеціальним режимом праці, впроваджують підсумований облік робочого часу, а міжвахтовий відпочинок надають працівникам у місцях їх постійного проживання.

Місцем роботи при вахтовому методі вважають об’єкти (території), на яких здійснюється безпосередня трудова діяльність. Переміщення працівників, що перебувають на вахті, у зв’язку зі зміною місця дислокації об’єктів (території) не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника.

Періодом вахти вважають час виконання робіт та час міжзмінного відпочинку.

Підставою для прийняття роботодавцем за погодженням з профспілкою рішення про запровадження вахтового методу організації робіт є техніко-економічне обгрунтування, що визначає:

  • чисельність вахтового персоналу;
  • умови проживання;
  • тривалість вахти;
  • засоби та час доставки персоналу до місця роботи і назад до місця постійного проживання;
  • додаткові видатки, пов’язані із застосуванням вахтового методу;
  • порядок соціально-побутового та медичного забезпечення вахтового персоналу.

До робіт, що виконуються вахтовим методом, заборонено залучати осіб, молодших 18 років, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років, а також осіб, які мають медичні протипоказання для виконання таких робіт.

Положенням № 275 врегульовано особливості:

  • організації роботи вахтовим методом (у т. ч. доставки працівників на вахту);
  • режиму праці та відпочинку;
  • обліку робочого часу;
  • оплати праці;
  • оплати днів тимчасової непрацездатності та компенсацій;
  • соціально-побутового забезпечення вахтового персоналу;
  • організації медичної допомоги.

Ольга Догадіна,
провідний експерт
MCFR Кадри

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон