Відсьогодні працевлаштування іноземців спрощено

27 вересня 2017 467
Із 27 вересня діє змінений порядок працевлаштування іноземців в Україні. Роботодавцю не потрібно доводити, що потенційний працівник не хворіє на хронічний алкоголізм і не перебуває під слідством. Іноземець може заміщати відсутнього колегу без окремого дозволу служби зайнятості. Дозвіл на роботу закордонних профі з ІТ-технологій видаватимуть на 3 роки. Це лише частина змін.

За потреби взяти на роботу іноземця, маєте отримати дозвіл у службі зайнятості. Ця базова норма Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067) є сталою. Однак процедуру отримання, продовження, скасування дозволу істотно спрощено.

Зміни внесено до Закону № 5067 Законом України від 23.05.2017 № 2058-VIII.

Мета змін — усунути бар’єри для іноземних інвестицій. Наприклад, іноземний інвестор, який не є працівником підприємства, не мав права вільно відвідувати Україну та контролювати, як працюють вкладені в підприємство гроші. Нова редакція Закону № 5067 розв’язала цю проблему.

До змін Закон № 5067 визначав лише загальні засади праці іноземців в Україні. Які документи потрібні, щоб отримати чи продовжити дозвіл, скільки він коштуватиме роботодавцю — ці питання було врегульовано на підзаконному рівні — постановою КМУ від 27.05.2013 № 437 (далі — Постанова № 437). Іноземні інвестори вважали, що це негативно впливає на стабільність та передбачуваність бізнесу, адже уряд міг змінювати порядок видачі дозволів без участі зацікавлених сторін.

Тепер Розділ VII Закону № 5067 докладно регламентує як умови, так і порядок отримання дозволу на використання праці іноземців.

З-поміж ключових новацій — введено мінімум зарплати іноземного працівника, але не для всіх…

Щоб дістати дозвіл, роботодавець має дотримати зарплатного критерію — передбачити в проекті трудового договору з іноземцем заробітну плату в розмірі не менш як:

  • 5 МЗП — для іноземних найманих працівників у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у статтях 34, 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закону України «Про освіту» від 23.05.1991 № 1060-XII;
  • 10 МЗП — для інших категорій іноземних найманих працівників.

Виняток. Вимог до мінімуму заробітної плати не висувається, якщо роботодавець отримує дозвіл для використання праці іноземців «особливих» категорій — засновників підприємств, випускників найпрестижніших світових вузів, профі із захисту інформації, осіб, що створюватимуть в Україні об’єкти авторського права.

Докладніше про новації – в аналітичному огляді від експертів «Кадровик-01».



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення