text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

НАЗК розширило перелік корупційних правопорушень, за які можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності

  • 7 листопада 2018
  • 2013

Також розширено перелік встановлених антикорупційним законодавством вимог, заборон та обмежень.

НАЗК рішенням від 10.08.2018 № 1651 внесло зміни до Методичних рекомендацій щодо організації роботи із повідомленнями про корупцію, внесеними викривачами, затверджених рішенням від 06.07.2017 № 286.

 Уповноважений із запобігання корупції: статус, оклад, назва посади

Чек-ліст обов’язкових документів відділу кадрів

НАЗК розширив перелік правопорушень, пов’язаних з корупцією, за вчинення яких може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності (далі — Перелік правопорушень). Наразі Перелік правопорушень включає 12 пунктів:

1. Неприйняття антикорупційної програми, неподання на погодження антикорупційної програми Національному агентству (ст. 19 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII; далі — Закон № 1700).

2. Обмеження щодо використання службових повноважень чи свого становища (ст. 22 Закону № 1700).

3. Обмеження щодо одержання подарунків (ст. 23 Закону № 1700).

4. Обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності (ст. 25 Закону № 1700).

5. Обмеження після припинення діяльності, пов’язаної з виконанням функцій держави, місцевого самоврядування (ст. 26 Закону № 1700).

6. Обмеження спільної роботи близьких осіб (ст. 27 Закону № 1700).

7. Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів (ст. 28 Закону № 1700).

8. Порушення правил етичної поведінки (ст. 38 — 44 Закону № 1700).

9. Недотримання вимог статті 53 Закону № 1700:

  • розголошення інформації про викривача;
  • відсутність умов для повідомлень про порушення вимог Закону № 1700 іншою особою, зокрема через спеціальні телефонні лінії, офіційні веб-сайти, засоби електронного зв’язку;
  • невиконання вимог розгляду анонімного повідомлення;
  • відсутність негайного реагування у вигляді письмового повідомлення про вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення спеціально уповноваженим суб’єктом у сфері протидії корупції.

10. Недотримання вимог щодо організації проведення спеціальної перевірки (ст. 56-58 Закону № 1700).

11. Непроведення службового розслідування стосовно особи, яка вчинила корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення (ст. 65 Закону № 1700).

12. Недотримання вимог щодо незаконних актів та правочинів (ст. 67 Закону № 1700).

Ознайомлення працівників із законодавством про запобігання корупції: кого обов’язково?

НАЗК розширило перелік корупційних правопорушень, за які можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності
Ольга Догадінапровідний експерт MCFR Кадри
Чи повинен керівник приватного підприємства ознайомлювати працівників із законодавством про запобігання корупції?

Утім, НАЗК зазначає, що Перелік правопорушень не є виключним.

Також НАЗК розширило перелік встановлених Законом № 1700 вимог, заборон та обмежень (далі — Перелік вимог), а саме вимоги щодо:

  • прийняття антикорупційної програми та її погодження НАЗК (ст. 19 Закону № 1700);
  • запобігання та врегулювання конфлікту інтересів (ст. 28-36 Закону № 1700);
  • поведінки осіб, додержання вимог закону та етичних норм поведінки (ст. 37, 38 Закону № 1700);
  • пріоритету інтересів (ст. 39 Закону № 1700);
  • політичної нейтральності (ст. 40 Закону № 1700);
  • неупередженості (ст. 41 Закону № 1700);
  • компетентності і ефективності (ст. 42 Закону № 1700);
  • нерозголошення інформації (ст. 43 Закону № 1700);
  • утримання від виконання незаконних рішень чи доручень (ст. 44 Закону № 1700);
  • подання декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (ст. 45 Закону № 1700);
  • своєчасності подання декларацій (ст. 49 Закону № 1700);
  • додаткових заходів здійснення фінансового контролю (ст. 52 Закону № 1700);
  • вимоги щодо (ст. 53 Закону № 1700):
    • нерозголошення інформації про викривача;
    • забезпечення умов для повідомлень про порушення вимог Закону № 1700 іншою особою, зокрема через спеціальні телефонні лінії, офіційні веб-сайти, засоби електронного зв’язку;
    • розгляду анонімного повідомлення;
    • вжиття заходів щодо припинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;
    • негайного письмового повідомлення про його вчинення спеціально уповноважений суб’єкт у сфері протидії корупції;
  • заборони на одержання пільг, послуг і майна органами державної влади та органами місцевого самоврядування (ст. 54 Закону № 1700);
  • проведення спеціальної перевірки (ст. 56 Закону № 1700);
  • організації проведення спеціальної перевірки (ст. 57, 58 Закону № 1700);
  • прозорості та доступу до інформації (ст. 60 Закону № 1700);
  • запобігання корупції у діяльності юридичної особи (ст. 61 Закону № 1700);
  • проведення службового розслідування стосовно особи, яка вчинила корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення (ст. 65 Закону № 1700);
  • незаконних актів та правочинів (ст. 67 Закону № 1700)

та обмеження щодо:

  • використання службових повноважень чи свого становища (ст. 22 Закону № 1700).
  • одержання подарунків (ст. 23, 24 Закону № 1700);
  • сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності (ст. 25 Закону № 1700);
  • припинення діяльності, пов’язаної з виконанням функцій держави, місцевого самоврядування (ст. 26 Закону № 1700);
  • спільної роботи близьких осіб (ст. 27 Закону № 1700).

Ольга Догадіна,
провідний експерт MCFR Кадри

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон