Кадровик01

Фонд соцстраху оприлюднив проект нового Порядку перевірки підприємств

  • 14 травня 2019
  • 846

Проект нового Порядку перевірок страхувальників містить підстави для проведення перевірок, перелік питань для перевірки і форми актів

Проект нового Порядку перевірки правильності використання страхувальниками страхових коштів ФСС (далі — Порядок) включає до графіка планових перевірок підприємства, в яких:

  • зросла кількість оплачених листків непрацездатності, днів тимчасової непрацездатності (вагітності та пологів), або суми матеріального забезпечення на їх оплату в порівнянні з аналогічним періодом минулого року;
  • виплачували лікарняні застрахованій особі в межах, наближених до максимальних розмірів у розрахунку на один день;
  • оплачували тимчасову непрацездатність без сплати страхувальником єдиного внеску.
Якщо таких підстав немає — підприємство перевірятимуть один раз на три роки.

7 документів комісії із соцстраху, що допоможуть пережити перевірку

За новим Порядком ФСС перевірятиме підприємство без попередження, якщо:

  • підприємство протягом місяця подало ФСС для оплати листки непрацездатності, видані 10% і більше працівникам (а для підприємств з чисельністю до 50 осіб — 50% і більше) якщо не зростає рівень захворюваності;
  • один заклад охорони здоров’я або лікар — фізична особа — підприємець видав 30% і більше листків непрацездатності;
  • видатки ФСС у порівнянні з попереднім місяцем збільшились в 1,1 і більше разів, а фонд оплати праці не збільшився;
  • робочий орган ФСС виявив неправомірне використання коштів Фонду за результатами камеральної перевірки;
  • працівник повідомив ФСС про порушення страхувальником законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Одне з питань при перевірці ФСС — робота комісії із соціального страхування.

Якщо в результаті перевірки ФСС прийняв рішення про повернення страхових коштів Фонду та застосування фінансових санкцій, страхувальник може оскаржити рішення в судовому порядку або звернувшись до спеціальної комісії Фонду з питань вирішення спорів. Скаргу можна буде подати протягом 10 робочих днів з моменту отримання рішення.

Новий Порядок містить форми направлення на перевірку, повідомлення про її початок, акту перевірки тощо.

Галина Бєлікова

Лікарняні: 25 статей для кадровика

 

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися
×


Скачайте зразок трудового договору 2019

Укладання та зразок трудового договору 2019

 Скачати шаблон