Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

Виконання нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю перевірятимуть по-новому

  • 20 червня 2019
  • 12098

Уряд змінив порядок перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю. Перевіряє виконання нормативу Держпраці.

Як перевірити, чи виконано норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю?

Зазнали змін два базових порядки, що стосуються працевлаштування осіб з інвалідністю:

  • Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць, визначеного статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Порядок зарахування);
  • Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю (далі — Порядок перевірок).

Обидва документи затверджені постановою КМУ від 31.01.2007 № 70. Уряд уніс зміни до них постановою від 05.06.2019 № 466.

Зміни актуальні насамперед для господарських об’єднань. Такі суб’єкти господарювання можуть зараховувати до нормативу загальну кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю на всьому об’єднанні, а не за кожним підприємством окремо.

Також господарські об’єднання, як і об’єднання громадських організацій осіб з інвалідністю, мають готувати зведений звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за формою № 10-ПІ (далі — звіт № 10-ПІ).

Держпраці та її територіальні органи перевіряє, як підприємства та ФОП виконують норматив. У фокусі три запитання:

1. Чи зареєстровано підприємство/ФОП у відділенні Фонду соціального захисту інвалідів (далі — Фонд)?

2. Чи подали до відділення Фонду звіт № 10-ПІ?

3. Чи виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?

На роботодавців чекають планові та позапланові перевірки.

Строк планової перевірки — до 10-ти робочих днів, а на підприємствах, які належать до мікро- та малого підприємництва — до п’яти робочих днів.

Сумарна тривалість усіх планових перевірок одного підприємства протягом календарного року не перевищуватиме 30-ти робочих днів, а на мікро- та малих підприємствах — 15-ти робочих днів.

Про планову перевірку повідомлятимуть. Держпраці надішле рекомендований лист із повідомленням не пізніше ніж за 10 днів до початку перевірки, вкаже дати її початку і закінчення.

Строк позапланової перевірки — до 10-ти робочих днів, а на суб’єктах малого підприємництва — два робочих дні.

Продовження строку планових та позапланових перевірок не допускається.

Калькулятор розрахунку квоти осіб з інвалідністю

Роботодавець зобов’язаний надавати посадовій особі Держпраці, що перевіряє виконання нормативу:

    • штатний розпис;
    • особові картки, трудові книжки працівників з інвалідністю;
    • зведений звіт № 10-ПІ про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю для господарського об’єднання та окремі звіти об’єднання та підприємств;
    • звіти з праці (типова форма № 1-ПВ);
    • копії документів, що підтверджують інвалідність працівників;
    • накази (розпорядження) про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, розірвання трудового договору, про відрядження, про відпустки осіб з інвалідністю тощо;
    • трудові договори (контракти), укладені з особами з інвалідністю (у разі їх укладення в письмовій формі);
    • табель обліку використання робочого часу (типова форма № П-5);
    • розрахунково-платіжні відомості працівників і розрахунково-платіжні відомості (зведені).

    Галина Бєлікова,
    редактор-експерт MCFR Кадри

    Перегляньте вебінар « Працівники з інвалідністю, норматив та Звіт № 10-ПІ у 2019 році» від шеф-редактора напряму «MCFR Кадри» Ірини Іванченко.

    Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів вебінарПереглянути запис

    Підписка на новини

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

    Освітні заходи
    Освітні заходи
    Перевірте свої знання та здобудьте нові
    Взяти участь
    Інтернет-магазин
    Найвигідніша пропозиція
    Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
    Ми в соцмережах
    Знову це надокучливе спливаюче вікно!

    57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


    А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

    та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Я тут вперше
    АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
    Зареєструватися і скачати
    Знову це надокучливе спливаюче вікно!

    57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


    А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

    та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Я тут вперше
    АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
    Зареєструватися і скачати
    ×


    Скачайте зразок трудового договору 2019

    Укладання та зразок трудового договору 2019

     Скачати шаблон