Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

Нова Генеральна угода: що змінилося і хто має дотримати нових положень

  • 27 червня 2019
  • 10478

Опубліковано нову Генеральну угоду. Перевірте, що змінилось і чи поширюються на підприємство положення Генеральної угоди. Якщо так, то надбавки і доплати працівникам на підприємстві мають бути не меншими за ті, що визначені Генугодою.

ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА на 2019 - 2021 рокиСКАЧАТИ повний текст ➥

14.05.2019 КМУ, всеукраїнські об’єднання професійних спілок в особі Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні, всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців в особі Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні підписали Генеральну угоду на 2019-2021 роки.

Положення Генугоди є обов’язковими для врахування суб’єктами, що перебувають у сфері дії Сторін, зокрема під час розроблення та укладення галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

Так, суб’єктами, що перебувають у сфері дії Сторін є:

  • 101 всеукраїнських профспілок, які представлені п’ятьма репрезентативними об’єднаннями профспілок;
  • 75 організації роботодавців та їх об’єднання (32 галузевих і 43 територіальних організації), які представлені двома всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців;
  • органи виконавчої влади, які представляє КМУ.

Якщо підприємство входить до організації роботодавців — підписантів угоди, потрібно встановлювати доплати і надбавки в розмірах не менших за ті, що визначені Додатком 3 до Генугоди.

Наприклад, доплати:

Умови праці

Розмір доплати

За роботу у важких і шкідливих умовах праці

4, 8 і 12% тарифної ставки (окладу)

За роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці

16%, 20% і 24% тарифної ставки (окладу)

За інтенсивність праці

до 12% тарифної ставки (окладу)

На період освоєння нових норм трудових затрат

підвищення відрядних розцінок до 20%

підвищення тарифних ставок до 10%

За керівництво бригадою
(бригадиру, не звільненому від основної роботи)

доплата залежить від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб);

розмір доплати визначається галузевими (міжгалузевими), територіальними угодами залежно від розміру ставки розряду, присвоєного бригадиру;

якщо чисельність ланки становить більше п’яти осіб, ланковим встановлюється доплата в розмірі до 50% доплати бригадира

За роботу у вечірній час — з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи)

20% годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи

За роботу в нічний час

35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи

Зауважимо, що розміри доплат і надбавок, наведені в Додатку 3 до Генугоди, не змінились порівняно з попередньою Генугодою.

Сама Генугода складається з чотирьох розділів:

  • розвиток економіки і вітчизняного виробництва, зростання продуктивної зайнятості, збереження і створення робочих місць;
  • оплата праці;
  • гідні умови праці та соціальний захист працівників. Охорона та умови праці;
  • соціальний діалог.

Сторони домовилися, починаючи з 2020 року, забезпечити щорічне і поетапне скорочення розриву між розмірами посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду єдиної тарифної сітки та фактичним розміром прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного відповідно до законодавства.

Розмір основної заробітної плати (окладу) некваліфікованого робітника (працівника) на підприємствах незалежно від форми власності за повністю виконану норму робочого часу, який працює в нормальних умовах праці, повинен становити не менше 85% тарифної ставки (посадового окладу) робітника (працівника) І розряду.

Сторони домовилися забезпечувати збереження рівня оплати праці як мінімальних гарантій під час проведення реформ у бюджетній сфері, зокрема пов’язаних із зміною статусу закладів, установ, організацій, порядку їх фінансування та умов оплати праці їх працівників. Тобто планують не зменшувати заробітну плату.

Генугода набрала чинності з дня її підписання. Попередня Генугода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016–2017 роки — втратила чинність.

Ольга Догадіна,
провідний експерт MCFR Кадри

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
×


Скачайте зразок трудового договору 2019

Укладання та зразок трудового договору 2019

 Скачати шаблон