Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

Дистанційну роботу і гнучкий графік легалізують і введуть до КЗпП

  • 1 липня 2019
  • 9001

Гнучкий режим роботи можна буде встановлювати безстроково або на певний період

Мінсоцполітики оприлюднило для обговорення проект Закону України щодо гнучких форм організації праці. Законопроект пропонує регулювання трудових відносин на умовах дистанційної роботи.  

Гнучкий та дистанційний режими роботи — трендові форми організації трудового процесу, вигідні як для працівників, так і для роботодавців. Працівники мають змогу і роботі приділяти увагу, і сім’ї — спокійно відвести дитину до садочку і доїхати до роботи, не впадаючи у відчай через запізнення. Дистанційна робота — інколи єдина можливість працювати для осіб з інвалідністю чи похилого віку, для неповнолітніх, що шукають підробітку.

Порядок запровадження гнучкого режиму робочого часу

Гнучкий режим дає змогу людині вивільнити час для вирішення побутових питань. Переваг чимало. Однак наш пострадянський КЗпП не передбачає нормативних підстав для гнучкого режиму, а дистанційну роботу не визнає взагалі. Нині роботодавець, що воліє запровадити дистанційну роботу, приміром, с айтішником, що мешкає в іншій місцевості, має вигадувати велосипед і шукати найменш ризиковані варіанти оформлення. Дехто оформлює це як надомну роботу за нормативними актами радянських часів – з усіма принадами цього варіанту – обстеженням житлово-побутових умов та ін.

Законопроект, пропонований Мінсоцполітики, передбачає, що гнучкий режим робочого часу можна буде встановлювати:

  • за погодженням між роботодавцем та працівником,
  • на визначений строк або безстроково,
  • як при прийнятті на роботу, так і згодом.

Гнучкий режим робочого часу, згідно із закладеними в законопроекті ідеями, може передбачати:

  • фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; при цьому може передбачатись поділ робочого дня на частини;
  • змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
  • час перерви для відпочинку і харчування.

Застосування  гнучкого режиму робочого часу не спричинятиме зміни в нормуванні, оплаті праці та не впливатиме на обсяг трудових прав працівників.

Також пропонується «узаконити» на рівні КЗпП дистанційну (надомну) роботу. Так, при досягненні домовленості працівника і роботодавця, трудовий договір про виконання роботи дистанційно укладатимуть у письмовій формі.

Законопроект визначає категорії працівників, яким надається переважне право на виконання роботи за гнучкими формами:

  • батькам особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  • працівникам, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
  • працівникам похилого віку;
  • особам з інвалідністю.

Законотворці також звернули увагу, що робочий час при встановленні гнучкого графіку або дистанційної (надомної) роботи не має перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.

Обговорення законопроекту триватиме до 25.07.2019. Плекаємо надію, що парламентські вибори, що відбудуться зовсім скоро, 21 липня, не поховають цю – таку потрібну і нагальну для кадровиків ініціативу профільного Міністерства.

Галина Бєлікова — експерт MCFR Кадри,

Ірина Іванченко — шеф-редактор журналу «Кадровик-01»

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
×


Скачайте зразок трудового договору 2019

Укладання та зразок трудового договору 2019

 Скачати шаблон