Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

Правительство изменило порядок оценки результатов служебной деятельности госслужащих

10 липня 2019
4542
Середній бал: 0 із 5

Не будут оценивать государственных служащих, работающих на занимаемой должности в отчетном году с определенными задачами менее трех месяцев

КМУ постановлением от 10.07.2019 № 591, утвердил в новой редакции Типовой порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих (далее - Типовой порядок).

 В целом порядок оценки не изменился. В частности, урегулировали, в какие сроки и в каком порядке необходимо определить задачи и ключевые показатели для оценки, в т. ч. в случае назначения (перевода) на должность государственной службы или выхода на работу после отсутствия на службе. Типовой порядок предусматривает возможность уточнения задач и ключевых показателей, но не чаще чем раз в квартал.

Определять результаты выполнения заданий будут, как и раньше, в октябре - декабре за период с 1 января нынешнего года или с даты определения задач и ключевых показателей до даты принятия приказом (распоряжением) об определении результатов выполнения заданий.

Результаты выполнения заданий не будут определены, а вывод будет не утвержден, если на дату принятия приказа (распоряжения) об определении результатов выполнения заданий государственный служащий:

• работает на занимаемой должности в отчетном году с определенными ему задачами менее трех месяцев. Ранее госслужащего не оценивали, если он работал на должности менее 6 месяцев;

• находится в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, без сохранения заработной платы в соответствии с пунктами 3 и 18 части первой статьи 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504 / 96-ВР. Эта норма действовала и раньше;

• отсутствовал на службе в связи с призывом на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятием на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы во время действия особого периода. Такая норма была и раньше;

• отсутствует на службе в связи с прохождением специальной подготовки кандидатами на должность судьи в соответствии со статьей 77 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей». Этой нормы раньше не было;

• отстранен от исполнения должностных обязанностей (полномочий) в порядке, определенном законом. Это новое обстоятельство, когда госслужащего не оценивают.

Также нормирован порядок проведения оценочного собеседования, как оценить результаты служебной деятельности, если ни одно из заданий не подлежит оценке.

Типовой порядок изменил формы документов, которые заполняют при оценке результатов служебной деятельности государственного служащего.

Ольга Догадина

ведущий эксперт MCFR Кадры

logo
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Користуватися вільно порталом
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Користуватися вільно порталом
Зареєструватися і скачати