Одинока мати та нічні працівники у Трудовому кодексі

19 квітня 2016 580
12 квітня 2016 року Робоча група з доопрацювання проекту Трудового кодексу (ТК) розглянула доопрацьовані норми, які викликали суперечності під час попереднього зібрання та які виконали члени робочої групи як «домашні завдання»

12 квітня 2016 року Робоча група з доопрацювання проекту Трудового кодексу (ТК) розглянула доопрацьовані норми, які викликали суперечності під час попереднього зібрання та які виконали члени робочої групи як «домашні завдання».

Коментує Сергій УКРАЇНЕЦЬ — заступник голови Укрнафтогазпрофспілки, заступник керівника робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу.

Строк попередження можна компенсувати грошима

Статтю 88 «Порядок звільнення у зв’язку зі скороченням» ТК доповнено новою нормою: за домовленістю сторін трудового договору попередження про наступне звільнення у зв’язку зі скороченням може бути замінено грошовою компенсацією у розмірі, встановленому колективним договором, але не менше розміру двох середньомісячних зарплат.

Відтепер працівник може відразу після попередження про своє звільнення піти з роботи, не чекаючи двох місяців.

Ірина ЖИТКОВА, головред МЦФЕР: Кадри: «Безумовно, робоча група підтримала таку позитивну новацію Мінсоцполітики. Зараз на практиці допускається за заявою працівника скоротити строк попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням і звільнити до спливу двомісячного строку попередження на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП із виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше місячного середнього заробітку. Трудовий кодекс передбачає ще вигідніші умови, зокрема вихідна допомога виплачується працівнику, який має безперервний стаж роботи в цього роботодавця:

до 5 років — у розмірі середньомісячної зарплати;

до 10 років — у розмірі двомісячної середньої зарплати;

більше 10 років — у розмірі тримісячної середньої зарплати».

Відпрацьовано зміни до статті 134 ТК «Тривалість робочого часу в нічний час». У відповідності до міжнародних норм права дано визначення про те, хто відноситься до нічних працівників — це особи, які працюють не менше 3-х годин щоденного робочого часу та не менше ¼ частини річної норми робочого часу в нічний час (із 22:00 до 6:00).

Така новація важлива, зокрема при визначенні категорій працівників, які підлягають обов’язковому медичному огляду.

Ірина ЖИТКОВА, головред МЦФЕР: Кадри: «Робоча група погодилася на пропозицію Мінсоцполітики та експертів МОП ввести до Трудового кодексу поняття «працівники, які працюють у нічний час». Це відповідає Конвенції МОП № 171 1990 року про нічну працю, хоча її Україна не ратифікувала. «Нічні працівники» проходять безоплатні попередній і періодичний медогляди; для працівників створюються можливості для отримання першої медичної допомоги, у т. ч. швидка доставка, за потреби, до медичного закладу».

 Надано визначення одинокої матері

У статті 287 ТК надане визначення працівників із сімейними обов’язками: це мати, батько, усиновлювач, опікун, піклувальник, прийомні батьки, в окремих випадках інші члени сім’ї.

Ірина ЖИТКОВА, головред МЦФЕР: Кадри: «Упевнена, що тисячі моїх колег-кадровиків зітхнуть із полегшенням, адже з прийняттям Трудового кодексу нарешті з’явиться визначення поняття «одинокої матері». Приємно, що робоча група схвалила формулювання, запропоноване експертами «Кадровик-01»: «Одинока мати — жінка, у свідоцтві про народження дитини якої запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, жінка, яка має дитину, батька якої позбавлено батьківських прав, або батько помер, або його визнано таким, що зник без вісті».

Заборона дискримінації у сфері праці

Зміною до статті 3 ТК введено заборону дискримінації у сфері праці за ознакою сексуальної орієнтації. Це — європейська норма. А також записано: забороняється будь-яка дискримінація в сфері праці, зокрема, порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або не пряме обмеження прав працівників залежно від кольору шкіри, раси, релігійних або інших переконань.

З метою приведення цієї статті до норм Конвенції МОП № 111 внесено такі зміни: не вважається дискримінацією у сфері праці відмінності, винятки, чи переваги, або обмеження прав працівників, що належать від властивих певному виду робіт вимог: віку, рівню освіти, стану здоров’я, статі тощо.

Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації, мають право звернутися до суду і навести факт наявності дискримінації та викласти його письмово. На роботодавця покладається обов’язок доведення відсутності факту дискримінації.

Нормативні акти роботодавця

Важливі зміни внесено до статті 12 ТК: роботодавець самостійно приймає нормативні акти, що не можуть суперечити актам трудового законодавства, колективним договорам, угодам. У випадках, передбачених цим кодексом та колдоговорами, нормативні акти приймаються роботодавцем з урахуванням пропозицій, або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, або її представником.

Дистанційній роботі — бути

Ірина ЖИТКОВА, головред МЦФЕР: Кадри: «Експерти журналу «Кадровик-01» у пропозиціях до Трудового кодексу подали до Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення статтю, що регламентує дистанційну роботу. У результаті доопрацювання робоча група вирішила не робити окрему статтю, а доповнити статтю 33 «Зміст трудового договору» ТК нормою, що умови трудового договору можуть передбачати виконання працівником роботи дистанційно — поза приміщенням роботодавця за можливості віддаленого доступу до комунікаційних технологій».

Необгрунтовану відмову у прийнятті на роботу заборонено

Роботодавець має право вільного вибору серед кандидатів на робоче місце, але йому забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу: без будь-яких мотивів, обставин, які не стосуються кваліфікації працівника.

Такі зміни внесені до статті 29 «Відмова у прийнятті на роботу» ТК: її доповнено нормами, що забороняється відмова у прийнятті на роботу осіб, запрошених роботодавцем на роботу, молодих спеціалістів, які закінчили навчальний заклад та направлені до роботодавця. З останніми роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір.

На вимогу особи, якій відмовлено у прийнятті на роботу, така відмова має бути письмово обгрунтована.


Докладні роз’яснення новацій Трудового кодексу від учасників Робочої групи з доопрацювання проекту ТК — у кожному номері журналу «Кадровик-01» у 2016 році!

Замовити номери журналу, що вже вийшли друком, та передплатити «Кадровик-01» на наступний період, дуже легко: 

Не пропустіть щомісячні огляди змін від учасників Робочої групи:

№  04/2016
Доопрацювання проекту Трудового кодексу: підсумки березня

У березні робоча група з доопрацювання проекту Трудового кодексу розглянула питання оплати праці, охорони праці, професійної (службової) кар’єри, соціального діалогу

№ 03/2016
Відпустки, звільнення, робочий час у проекті Трудового кодексу

У фокусі — підсумки лютневих напрацювань Робочої групи з підготовки проекту Кодексу до другого читання. Розглянуто чимало важливих питань: призупинення та припинення трудових відносин, відсторонення від роботи, умови праці, робочий час і час відпочинку, відпустки

№ 02/2016
Доопрацювання проекту Трудового кодексу: підсумки січня

У центрі уваги — січневі напрацювання Робочої групи з підготовки проекту Кодексу до другого читання: доля трудових книжок, процедурні новели укладення строкових трудових договорів, тимчасове переведення працівника за його згодою до іншого роботодавця у разі простою

№ 01/2016
Проект Трудового кодексу України: доопрацювання триває

№ 12/2015
Проект Трудового кодексу: новації — на часі

Що зміниться у кадровій роботі з прийняттям Трудового кодексу України? Про які новації фахівцям кадрової справи варто знати найперше? Зробімо разом перші кроки на шляху до впровадження Трудового кодексу



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення