Мінсоцполітики оприлюднило норму тривалості робочого часу на 2020 рік

6 серпня 2019
24291
Середній бал: 5 із 5

Розрахунок Міністерства збігається з розрахунком балансу робочого часу від MCFR Кадри, що ми надали кадровикам у липні. Користувачі порталу «Кадровик-01», Системи «Expertus: Кадри» та читачі журналу «Кадровик-01» вже майже місяць користуються розрахунком тривалості робочого часу на 2020 рік, підготовленим головним редактором MCFR Кадри Іриною Житковою


Мінсоцполітики в листі «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» зауважило, що законодавство не встановлює єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того:

  • який робочий тиждень встановлено на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний);
  • яка тривалість щоденної роботи;
  • коли встановлено вихідні.
Норма робочого часу 2020

Підприємства, установи і організації самостійно визначають норму тривалості робочого часу на рік з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП.

Міністерство наводить приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік. Розрахунок підготовлений для підприємств, що працюють:

  • за режимом п’ятиденного робочого тижня;
  • з двома вихідними в суботу та неділю;
  • з однаковою тривалістю часу роботи за день упродовж робочого тижня;
  • з відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За таких умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2020 рік становитиме для:

  • 40-годинного робочого тижня — 2002 години;
  • 39-годинного робочого тижня — 1957,8 години;
  • 38,5-годинного робочого тижня — 1932,7 години;
  • 36-годинного робочого тижня — 1807,2 години;
  • 33-годинного робочого тижня — 1656,6 години;
  • 30-годинного робочого тижня — 1506 годин;
  • 25-годинного робочого тижня — 1255 годин;
  • 24-годинного робочого тижня — 1204,8 години;
  • 20-годинного робочого тижня — 1004 години;
  • 18-годинного робочого тижня — 903,6 години.

Розрахунок балансу робочого часу від Мінсоцполітики збігається з розрахунком, що понад місяць тому оприлюднили експерти журналу «Кадровик-01» та системи Експертус: Кадри. Норму робочого часу головний редактор МСFR Кадри Ірина Житкова розраховує щороку в липні для кадровиків України, а ще наводить прогнозні варіанти перенесення робочих днів — щоб працівники кадрових служб могли завчасно складати графіки роботи і планувати відпочинок.

Ольга Догадіна

провідний експерт MCFR Кадри   

      

logo