Пропозиції СПО профспілок та залучення охочих до обговорення проекту Трудового кодексу

12 листопада 2015 169
9 листопада, одразу після прийняття за основу (05.11.2015) проекту нового Трудового кодексу України (від 20.05.2015 реєстр. № 1658), робоча група СПО профспілок винесла на розгляд низку зауважень та пропозицій щодо правової захищеності працівників й обстоювання їх законних прав та інтересів

9 листопада, одразу після прийняття за основу (05.11.2015) проекту нового Трудового кодексу України (від 20.05.2015 реєстр. № 1658; далі — ТК), робоча група СПО профспілок винесла на розгляд низку зауважень та пропозицій щодо правової захищеності працівників й обстоювання їх законних прав та інтересів.

У проекті ТК враховано засади трудового законодавства країн Європейського союзу, міжнародного права (Статут МОП, ратифіковані Україною Конвенції МОП, Європейська соціальна Хартія, Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права, окремі директиви і регламенти ЄС).

СПО об’єднань профспілок висловили свої позиції у тексті доопрацьованого проекту ТК:

  • принцип верховенства права, згідно з яким людина, її права і свободи визнаються найвищими цінностями;
  • принцип правомірності правової позиції, рішень або дій працівника (якщо ті чи ті нормативно-правові акти по-різному трактують права і обов’язки працівника — перевагу набуває той закон, який діє на користь працівника);
  • принцип пріоритету збереження життя і здоров’я працівника перед іншими цінностями у сфері праці, зокрема прибутку роботодавця;
  • принцип обов’язкової оплати всієї затраченої працівником праці (ненормований робочий день – вважається безплатною працею, що по своїй суті є неприпустимим);
  • принцип поваги до людської гідності працівника, заборона морального тиску на працівника, погроз з боку роботодавця (наприклад, з метою вплинути на зміну умов трудового договору);
  • принцип відповідальності посадових осіб органів державної влади за дії чи бездіяльність, які призвели до порушення прав працівників;
  • принцип соціальної справедливості, в т. ч. справедливого, неупередженого розподілу результатів праці як основи соціального миру (наприклад, у країнах ЄС при розподілі ВВП між роботодавцем працівником і державою, на долю працівника припадає 60% від ВВП, тоді як в Україні тільки 30%).

У новій редакції ТК нарешті сформульовано термін «трудові відносини». Стаття 31 говорить: «Трудові відносини — це відносини між працівником і роботодавцем, відповідно до яких працівник за винагороду особисто виконує визначену роботодавцем роботу під його керівництвом та контролем з підляганням правилам внутрішнього розпорядку».

Це надає правове підгрунтя для проведення інспекторами з питань праці перевірок умов праці на підприємствах різних форм власності.

 

Крім того, робоча група СПО профспілок винесла на розгляд понад 90 постатейних зауважень і пропозицій від членських організацій ФПУ та інших профспілкових об’єднань до проекту ТК. Найважливіші з них:

  • заперечення норми статті 30 проекту ТК, яка передбачає контроль виконання працівниками трудових обов’язків з використанням технічних засобів, оскільки така норма створює умови для протиправного втручання у приватне життя, можливість безконтрольного оприлюднення фото, відео та ін. інформації про працівника;
  • надання працівникові права відмовитись від виконання роботи у таких випадках:
    • якщо працівникові не виплачується у встановлений строк заробітна плата (що рівнозначно примусовій праці);
    • у зв’язку з виникненням прямої загрози для життя чи здоров’я працівника (наприклад, під час ведення бойових дій на території, де розташовано організацію, або у випадку обстрілу території організації, а також у наслідок порушення вимог законодавства про охорону праці, незабезпечення засобами колективного та індивідуального захисту).

У таких випадках працівникові має зберігатися середня зарплата за весь час вимушеного невиконання ним роботи;

  • включення до обов’язків роботодавця таких норм: на підставі заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець зобов’язаний щомісячно утримувати із заробітної плати профспілкові внески і перераховувати їх на рахунок профспілкового комітету організації, а також відраховувати первинній профспілковій організації кошти на культурно-масову роботу відповідно до законодавства;
  • скорочення випробувального строку до трьох місяців при прийнятті на роботу осіб керівного складу, оскільки статтею 41 проекту ТК випробування пропонується збільшити до шести місяців;
  • збереження норми статті 45 чинного Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) про обов’язкове розірвання трудового договору з керівником організації у разі порушення ним трудового законодавства, ухилення від виконання умов, передбачених у колективному договорі, або відмови від невиконання колективного договору. У статті 98 проекту ТК передбачено тільки можливість такого розірвання;
  • збереження у проекті ТК необхідності попереднього погодження роботодавцем з виборним органом профспілкової організації своїх рішень, зокрема, щодо звільнення працівника та в усіх інших випадках, прописаних в чинному КЗпП;
  • зміна норм статті 216 ТК щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати. При встановленні розміру мінімальної зарплати має бути обов’язково враховано потреби не тільки працівника, а і його сім’ї, а також індекс споживчих цін;
  • урахування норми Європейської соціальної Хартії, яка передбачає, що надурочні роботи мають компенсуватися не тільки підвищеною зарплатою, але і наданням додаткового дня відпочинку (нині на практиці надається те чи те, однак потрібно надавати як одне так і інше, щоб не допускати перевтоми працівника);
  • доповнення ТК окремою статтею 252 прим., якою мають передбачатися гарантії і компенсації при переведенні працівника на роботу в іншу місцевість;
  • у разі порушення перед працівником строків виплат зарплати, гарантійних та компенсаційних виплат профспілками запропоновано за кожен день прострочення виплати запровадити відшкодування працівникові за рахунок роботодавця коштів у сумі подвійної ставки рефінансування, встановленої НБУ на день невиплати;
  • у разі застосування дисциплінарного стягнення до працівника роботодавець має документально підтвердити його вину або факти порушення трудової дисципліни, а працівник має право наводити власні аргументи і документальні підтвердження на свій захист;
  • рішення комісії з трудових спорів в організації повинні бути обов’язковими для виконання, а не добровільними, як це передбачено проектом ТК.

Увага

Ознайомитися з текстом проекту ТК можна на офіційному веб-сайті Верховної Ради України за посиланням.

До 26 листопада включно триває прийняття пропозицій до проекту ТК для підготовки його до другого читання.

Крім того, пропозиції можна надсилати на електронну адресу: riabtseva@rada.gov.ua (головний консультант Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Рябцева Наталія Володимирівна).



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!