Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

Право совместителей на социальный отпуск на детей - разъяснение Минсоцполитики

  • 26 липня 2019
  • 175
  • Середній бал: 0 із 5

Законодательство не содержит ограничений относительно предоставления работникам-совместителям дополнительного социального отпуска – Минсоцполитики.

Минсоцполитики письмом от 26.06.2019 № 751/0 / 204-19 разъяснило права работников, работающих по совместительству, на дополнительный социальный отпуск.

Минсоцполитики отмечает, что право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (ст. 2 Закона Украины «О отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-В Р, далее - Закон об отпусках).

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией), физическим лицом. Поэтому он имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Калькулятор дати закінчення відпустки

В то же время, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений касательно объема трудовых прав работников (ст. 59 КЗоТ).

Согласно статье 19 Закона об отпусках, дополнительный социальный отпуск предоставляют:

  • женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет; или ребенка с инвалидностью; или которая усыновила ребенка;
  • матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
  • одинокой матери;
  • отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
  • лицу, взявшему под опеку ребенка или особу с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
  • одному из приемных родителей.

Процитированная статья не предусматривает ограничений для совместителей.

Учитывая вышесказанное, Минсоцполитики приходит к выводу, что законодательство не запрещает предоставлять работникам-совместителям дополнительный социальный отпуск. Его продолжительность определяют так же, как и для основных работников: на одном основании - 10 календарных дней, на двух или более - 17 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

logo
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати