Держава компенсуватиме підприємствам середній заробіток за строковиків і контрактників

12 листопада 2015
999
Середній бал: 5 із 5
  • Теми:

Кабінет Міністрів України постановою від 04.11.2015 № 911 вніс зміни до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 № 105

Кабінет Міністрів України постановою від 04.11.2015 № 911 вніс зміни до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям (далі — організація) у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 № 105 (далі — Порядок).

Означеними змінами дію Порядку поширено на працівників, призваних на строкову військову службу, прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом.

Окрім того, строк виплати компенсації з бюджету середнього заробітку тепер відповідає строку, зазначеному у частинах третій і четвертій статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП), а саме:

  • до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації (ч. 3 ст. 119 КЗпП);
  • не більше ніж на строк укладеного контракту (ч. 4 ст. 119 КЗпП).

В частині підтвердження призову та проходження військової служби звіти про фактичні витрати на виплату компенсації з бюджету середнього заробітку працівникам, які подаються до органів соціального захисту населення, необхідно погоджувати з районним (міським) військовим комісаріатом або військовою частиною, що здійснювали призов працівників на військову службу. Попередня редакція Порядку не передбачала необхідності погодження звіту з військовою частиною.

Однак не за всіх працівників, увільнених від роботи відповідно до частини третьої або четвертої статті 119 КЗпП, організація зможе отримати компенсацію середнього заробітку. Дія цієї постанови поширюється на громадян України, які починаючи з:

  • 18.03.2014 були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
  • 08.02.2015 були прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану;
  • 11.06.2015 були призвані на строкову військову службу, а також призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом.

До того ж компенсація середнього заробітку надаватиметься тепер лише в межах асигнувань.

Підготувала Ольга Савченко,

редактор-експерт «МЦФЕР: Кадри»

logo