Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

Держпраці попередила про небезпеки відрахувань із зарплати

  • 30 серпня 2019
  • 19200
  • Середній бал: 4.5 із 5

Держпраці роз’яснила, коли правомірно відраховувати із зарплати працівників, який наказ потрібен і що робити, коли працівник незгоден із утриманням коштів

Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР забороняє в будь-який спосіб обмежувати працівників вільно розпоряджатися своєю зарплатою, окрім випадків, передбачених законодавством. Про це нагадало Управління Держпраці у Дніпропетровській області.

Підставами для відрахувань із заробітної плати можуть бути рішення, що підлягають примусовому виконанню, визначені у статті 3 Закону України «Про виконавче провадження». Наприклад, виконавчі листи; ухвали судів у цивільних, господарських, справах, справах про адмінправопорушення; рішення Європейського суду з прав людини тощо.

Законодавство обмежує розмір відрахування із зарплати. Так, стаття 26 ЗУ «Про оплату праці» встановлює максимальний розмір відрахувань — 50% при кожній виплаті зарплати. А відрахування із зарплати при виправних роботах і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей не може перевищувати 70%.

КЗпП уможливлює відрахуваня для:

  • покриття заборгованості підприємству, де особа працює (ст. 127 КЗпП);
  • покриття шкоди, заподіяної працівником (ст. 136 КЗпП).

Як притягнути працівника до матвідповідальності?

В цих випадках відрахування провадять за наказом (розпорядженням) роботодавця. Розпорядження має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди i звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядають в порядку, передбаченому законодавством.

У решті випадків для покриття шкоди роботодавець має право звернутися до суду.

Держпраці звернуло увагу, що рекомендація Міжнародної організації праці № 85 визначає: «Має  бути  вжито  всіх потрібних заходів з метою обмеження відрахувань із заробітної плати  до  такої  межі,  яка  вважається доконечною для забезпечення утримання працівника і його сім'ї».

Галина Бєлікова
експерт MCFR Кадри

logo
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати