Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

Переплутали стажування та випробування при прийнятті на роботу, – сплатіть 125 190 грн штрафу.

28 жовтня 2019
13942
Середній бал: 5 із 5

Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує, що стажування передбачене законодавством тільки для певних категорій працівників. За допуск до роботи без належно оформлених трудових відносин накладається штраф у розмірі 30 МЗП за кожного працівника. Фізичну особу – підприємця оштрафовано.

Стануть у пригоді матеріали:
Трудовий договір з ФОП СКАЧАТИ зразок


Управлінні Держпраці у Чернівецькій області наклало штраф на фізичну особу — підприємця (далі — ФОП), який працює у туристичній галузі за використання найманої незадекларованої праці.

Переплутали стажування та випробування при прийнятті на роботу, – сплатіть 125 190 грн штрафу.

Порядок прийняття на роботу 2019

Нагадуємо, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець), та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ (ч. 3 ст. 24 КЗпП).

Підприємець не виконав жодної з двох вимог. Під час інспекційного відвідування фахівці Держпраці встановили, що працівниця перебувала нібито на стажуванні.

Увага! Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує, що проходити стажування при прийнятті на роботу законодавчо дозволяє лише певним категорій осіб, а саме:

  • державні службовці (ст. 48 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII);
  • студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів (ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI);
  • деякі інші категорій осіб, передбачені законодавством.

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка доручається, може бути встановлено випробування.

У даному випадку працівниця не належала до зазначених категорій. Отже, факт її праці трактується, як допуск до роботи без належного оформлення трудового договору.

Відповідно до статті 265 КЗпП ФОП має сплатити  125 190 гривень штрафу.

logo
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати