Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

У яких випадках слід укладати трудовий договір, а не цивільний: Держпраці нагадує роботодавцям та штрафує порушників.

4 листопада 2019
9079
Середній бал: 5 із 5

Підприємець маскував трудові відносини з водіями за цивільними договорами, за що й отримав штраф у 250 380 грн.

У яких випадках слід укладати трудовий договір, а не цивільний: Держпраці нагадує роботодавцям та штрафує порушників.

Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності

Управлінням Держпраці у Львівській області винесло постанову про накладення штрафу на фізичну особу-підприємця (далі – ФОП) у розмірі 250 380 грн за порушення ч.1 та ч.3 ст. 24 КЗпП.

ФОП намагався підмінити трудові відносини з найманими працівниками, зокрема водіями, договорами про надання послуг.

Головне управління звертає увагу, що відповідно до ст. 24 КЗпП та Постанови КМУ від 17.06.2019 №413  укладати саме трудові відносини слід у таких випадках:

За інформацією Головного управління Держпраці у Львівській області

logo
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати