Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

5 кроків застосування дисциплінарного стягнення

7 листопада 2019
9587
Середній бал: 5 із 5

Як роботодавцю притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, щоб не програти в суді.

Управління Держпраці у Івано-Франківській області детально розглянуло процедуру застосування дисциплінарного стягнення та розділило її на п’ять кроків.

5 кроків застосування дисциплінарного стягнен

Крок 1. Встановлення факту вчинення дисциплінарного проступку, його суспільно-правова оцінка. Оцінюючи проступок роботодавець має звернути увагу, що за окремі проступки можна застосовувати не тільки дисциплінарну, а й адміністративну чи кримінальну відповідальність.


Крок 2. Обрання виду дисциплінарного стягнення та дотримання строку його застосування. КЗпП передбачає два види дисциплінарних стягнень: догану і звільнення. При цьому за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності роботодавець має безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. При цьому дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку (ст. 148 КЗпП).

Крок 3. Дотримання порядку застосування дисциплінарного стягнення. Роботодавець має діяти залежно від обраного виду стягнення. Якщо керівник прийняв рішення оголосити догану, перевірте чи наявні усі доповідні та пояснення з підписами та резолюціями. Рішення про застосування такого стягнення, як звільнення, приймають у разі неодноразового порушення. Ретельно фіксуйте всі кроки порушення. Дотримуйте процедури звільнення відповідно до підстави.

Звільнення за прогул: покрокова інструкція ➤

Крок 4. Належне правове оформлення роботодавцем. Стягнення оголошують в наказі (розпорядженні) і повідомляють працівника під розписку (ст. 149 КЗпП). Видайте наказ про оголошення догани та ознайомте з ним працівника. Нагадайте, якщо він сумлінно працюватиме, догану можуть скасувати достроково. З наказом про звільнення також ознайомте працівника та обов’язково надайте йому копію наказу.

Крок 5. Оскарження працівником рішення роботодавця про дисциплінарне стягнення. Скаргу працівник має право подати як в комісію по трудових спорах підприємства, так і до суду (глава XV КЗпП).

 5 кроків застосування дисциплінарного стягненКолеги цікавляться, чи компенсувати невикористану відпустку при звільненні працівника за порушення трудової дисципліни

За інформацією Управління Держпраці

у Івано-Франківській області

logo
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати