Держпраці розказала, що має бути в наказі про простій на час карантину

21 квітня 2020
11977
Середній бал: 5 із 5

Головне управління Держпраці в Луганській області надала роз’яснення щодо оформлення простою на підприємстві під час карантину.

Держпраці розказала, що має бути в наказі про простій на час карантину

Алгоритми організації роботи під час карантину

На період карантину більшість роботодавців змушені внести зміни у свій порядок роботи. Один із варіантів — простій.

На думку фахівців Держпраці наказ має містити:

⇛ Наказ про простій під час карантину ⇚

Не забувайте ознайомити з наказом про простій усіх працівників, яких він стосується. Це теж настанова від Держпраці.

Держпраці розказала, що має бути в наказі про простій на час карантинуДізнайтеся, як ознайомити з наказом, якщо відділ кадрів чи працівник працює дистанційно під час карантину

Якщо можете перевести працівників на час простою на іншу роботу, робіть це за їхньою згодою . Так дотримаєте статті 113 КЗпП.

Відомості про тимчасове переведення на іншу роботу, пов’язане з простоєм на підприємстві, в трудову книжку працівника не заносять.

 

За інформацією ГУ Держпраці у Луганській області

logo