Держслужбовців стимулюватимуть надбавками
Державним службовцям виплачуватимуть надбавки за інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи.
Положенням про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затвердженим постановою КМУ від 06.04.2016 № 289 (далі — Постанова № 289), встановлено, що керівники державної служби у межах економії фонду оплати праці мають право встановлювати додаткові стимулюючі виплати у відсотках до посадового окладу. Максимальний розмір надбавок Постановою № 289 не визначено.
Критерії встановлення надбавки за інтенсивність:
- якість і складність підготовлених документів;
- терміновість виконання завдань, опрацювання та підготовки документів;
- ініціативність у роботі.
Надбавку за виконання особливо важливої роботи встановлюватимуть із урахуванням таких критеріїв:
- виконання завдань та функцій щодо реалізації пріоритетних напрямів державної політики, участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, проведення експертизи таких актів;
- виконання роботи, що вимагає від працівника особливої організаційно-виконавчої компетентності та відповідальності, результатом якої є підвищення ефективності управління.
Постанова № 289 набирає чинності із 01.05.2016 одночасно із Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Від редакції
Детальніше щодо надбавок держслужбовцям відповідно до Закону № 889 — у найближчому номері нашого журналу. Налагодити роботу служби персоналу держоргану (відповідно до нового Закону про держслужбу і численних підзаконних актів) можна завдяки послідовним публікаціям «Кадровик-01»:
Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше
(«Кадровик-01», № 01/2016)
Новий Закон про державну службу: сфера дії
(«Кадровик-01», № 02/2016)
Новий Закон про державну службу: класифікація посад
Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?
(«Кадровик-01», № 03/2016)
Хто є хто в системі управління держслужбою
(«Кадровик-01», № 04/2016)
Підготувала
Ольга Савченко,
експерт МЦФЕР: Кадри