text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Держслужбовців стимулюватимуть надбавками

  • 13 квітня 2016
  • 1562

Державним службовцям виплачуватимуть надбавки за інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи

Державним службовцям виплачуватимуть надбавки за інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи. 

Положенням про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затвердженим постановою КМУ від 06.04.2016 № 289 (далі — Постанова № 289), встановлено, що керівники державної служби у межах економії фонду оплати праці мають право встановлювати додаткові стимулюючі виплати у відсотках до посадового окладу. Максимальний розмір надбавок Постановою № 289 не визначено.

Критерії встановлення надбавки за інтенсивність:

  • якість і складність підготовлених документів;
  • терміновість виконання завдань, опрацювання та підготовки документів;
  • ініціативність у роботі.

Надбавку за виконання особливо важливої роботи встановлюватимуть із урахуванням таких критеріїв:

  • виконання завдань та функцій щодо реалізації пріоритетних напрямів державної політики, участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, проведення експертизи таких актів;
  • виконання роботи, що вимагає від працівника особливої організаційно-виконавчої компетентності та відповідальності, результатом якої є підвищення ефективності управління. 

Постанова № 289 набирає чинності із 01.05.2016 одночасно із Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.


Від редакції

Детальніше щодо надбавок держслужбовцям відповідно до Закону № 889 — у найближчому номері нашого журналу. Налагодити роботу служби персоналу держоргану (відповідно до нового Закону про держслужбу і численних підзаконних актів) можна завдяки послідовним публікаціям «Кадровик-01»:

Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше
(«Кадровик-01», № 01/2016)

Новий Закон про державну службу: сфера дії
(«Кадровик-01», № 02/2016)

Новий Закон про державну службу: класифікація посад

Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?

(«Кадровик-01», № 03/2016)

Хто є хто в системі управління держслужбою
(«Кадровик-01», № 04/2016)

Підготувала
Ольга Савченко,
експерт МЦФЕР: Кадри

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон