text
Кадровик01

Мобілізовані працівники, які працюють у фізичних осіб – підприємців, до сих пір не мають соціальних гарантій

  • 1 липня 2015
  • 74

Міністерство соціальної політики України у листі від 16.06.2015 № 325/13/155-15 визнає факт, що на мобілізованих працівників, які працюють у фізичних осіб – підприємців, не поширюються гарантії, передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України, і запевняє, що відповідний законопроект опрацьовується

Міністерство соціальної політики України у листі від 16.06.2015 № 325/13/155-15 визнає факт, що на мобілізованих працівників, які працюють у фізичних осіб – підприємців, не поширюються гарантії, передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України, і запевняє, що відповідний законопроект опрацьовується.

Частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП) встановлено гарантії щодо збереження місця роботи, посади та компенсації із бюджету середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийнятим на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду, які на момент вступу на військову службу працювали на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від підпорядкування та форми власності.

Поза межами законодавства залишились наймані працівники, які працюють у фізичних осіб – підприємців.

Відповідно і Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 № 105 (далі — Порядок № 105), що діє з 17 березня 2015 року, було розроблено з урахуванням положень статті 119 КЗпП.

З метою встановлення однакових гарантій для працівників незалежно від місця роботи Мінсоцполітики опрацьовує відповідний законопроект.

Підготувала Юлія Видиборець,

головний редактор «МЦФЕР: Кадри», член Експертної ради системи «Expertus: Кадри»

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Хочете першими дізнаватися про важливі кадрові новини?



ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість продовжете читання без перешкод.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І дочитати новини
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон  

Мін’юст змінив правила діловодства

Із 27.07.2018 набули чинності зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів. Відтепер особові справи формуватимемо інакше. Читайте, що змінилось, та тримайте

Порівняльний перелік документів особової справи до та після 25.07.2018

 Скачати