-

Чи приймати на роботу за направленням центру зайнятості — вирішує роботодавець. Позиція Верховного суду

16 лютого 2021
5636
Середній бал: 5 із 5

Працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості, працевлаштовують у такому ж порядку, як і будь-якого іншого працівника. Остаточне рішення приймає роботодавець

Чи приймати на роботу за направленням центру зайнятості — вирішує роботодавець. Позиція Верховного суду

Якщо здобувач посади не відповідає вимогам, які висуває роботодавець, направлення центру зайнятості не може бути безумовною підставою його працевлаштувати. 

Як прийняти працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості

Перелік осіб, з якими роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір, визначений у КЗпП і він вичерпний.   

Вимоги до віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законодавством України (ст. 22 КЗпП). 

Трудовий договір може бути укладений тільки за взаємної згоди працівника і роботодавця (ст. 21 КЗпП).  Таким чином інтереси роботодавця і особи, яка бажає укласти трудовий договір, будуть узгоджені. В іншому випадку роботодавець буде позбавлений можливості підбирати кадри та нести відповідальність за роботу підприємства. 

Таку правову позицію містить постанова Верховного суду від 04.02.2021 у справі №161/15476/19 (провадження №61-10932св20).  

Суди першої та апеляційної інстанцій зазначили, що роботодавець не порушив закон, якщо відмовив здобувачу у працевлаштуванні  через відсутність необхідного рівня освіти. ЇЇ наявність була однією з основних вимог у вакансії. 

Верховний суд підтримав рішення судів попередніх інстанцій. 

Олена Петровська,

експерт MCFR Кадри

За матеріалами Реєстру судових рішень

logo