Як оформити дистанційну й надомну роботу за новими правилами: пояснює керівник групи експертів MCFR Кадри

18 березня 2021
8522
Середній бал: 5 із 5

Законодавець розділив ці форми організації праці, докладно прописав кожну та «розвів» їх по різних статтях КЗпП

Як оформити дистанційну й надомну роботу за новими правилами: пояснює керівник групи експертів MCFR Кадри

З 27.02.2021 дистанційну та надомну роботу оформляємо по-різному. Цього дня набув чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» від 04.02.2021 № 1213-IX, що вніс численні зміни до КЗпП.

У квітні 2020-го законодавці терміново ввели до КЗпП новий формат — дистанційну (надомну) роботу. У статті 60 КЗпП з’явилися норми про гнучкий режим та дистанційну (надомну) роботу — форми, потрібні, щоб працювати на карантині. Через «турборежим» деякі норми суперечили одна одній, кадровики не могли коректно застосувати їх на практиці, важливих норм бракувало.

Дистанційна й надомна робота: спільне та відмінне

Законодавці виконали «роботу над помилками»:

  • у статті 60 КЗпП залишили норми про гнучкий режим робочого часу з невеликими доповненнями,
  • надомну й дистанційну роботу розвели по окремих статтях КЗпП — 60-1 і 60-2.

Загалом зміни раціональні, але деякі з них спричиняють запитання.

Як оформити дистанційну й надомну роботу за новими правилами: пояснює керівник групи експертів MCFR Кадри
Ірина Житковакерівник групи експертів MCFR Кадри
З’ясуйте, чим дистанційна робота відрізняється від надомної. Оберіть, для кого з працівників оформляти дистанційну роботу, а для кого — надомну

logo