Мінсоцполітики про щорічну відпустку за роботу в зоні посиленого радіоекологічного контролю

27 травня 2015 104
Міністерство соціальної політики України в листі від 04.03.2015 № 85/13/116-15 роз’яснило, як надавати щорічну відпустку за роботу в зоні посиленого радіоекологічного контролю після 01.01.2015

Міністерство соціальної політики України в листі від 04.03.2015 № 85/13/116-15 роз’яснило, як надавати щорічну відпустку за роботу в зоні посиленого радіоекологічного контролю після 01.01.2015.

Згідно зі статтею 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору, окрім працівників, тривалість відпусток яким встановлено іншими актами законодавства.

Працівникам, які працюють (знаходяться у відрядженні) в зоні посиленого радіоекологічного контролю, надається щорічна основна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цій території часу — 30 календарних днів (ч. 1 ст. 47 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII; далі — Закон № 796). Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 42 календарні дні.

Органами соціального захисту населення відшкодовується різниця між тривалістю відпустки, що надається згідно зі статтею 47 Закону № 796, і тривалістю щорічної основної відпустки, яка надається відповідно до Закону № 504/96, без урахування додаткових відпусток.

З 1 січня 2015 року набув чинності Закон України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 № 76-VIII (далі — Закон № 76), яким внесено зміни до Закону України «Про правовий режим території, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 27.02.1991 № 791а-XII: із зон радіоактивного забруднення виключено зону посиленого радіоекологічного контролю (4 зона; абз. 5 ч. 2 ст. 2 виключений). Також зміни торкнулися Закону № 796, згідно з якими розпочато реформування системи пільг і компенсаційних виплат громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Статтею 58 Конституцій України визначено, що закони й інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, тому тривалість щорічної основної відпустки працівника, який до вступу в силу Закону № 76 працював в зоні посиленого радіоекологічного контролю, повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу.

Приклад

За період роботи з 01.02.2014 по 31.12.2014 з розрахунку 30 календарних днів, а починаючи з 01.01.2015 по 31.01.2015 з розрахунку 24 календарні дні.

Вам неодмінно згодиться:

Надання щорічної відпустки працівникам у зоні посиленого радіологічного контролю у 2015 році

Підготувала Ольга Янчіцька,

головний редактор газети «Expertus: Тиждень», редактор «МЦФЕР: Кадри»




Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!