Державний центр зайнятості надав роз'яснення, як діяти керівнику підприємства, установи чи організації при вивільненні працівників

19 січня 2022
5648
Середній бал: 5 із 5

Алгоритм основних кроків роботодавця

Державний центр зайнятості надав роз'яснення, як діяти керівнику підприємства, установи чи організації при вивільненні працівників

Довідка про підтвердження місця роботиСкачати зразок за новим ДСТУ
Як рахувати чисельність для звіту № 4-ПН про масове вивільнення

ДЦЗ пропонує алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату:

  • затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;
    письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
    одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;
    повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;
    отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;
    у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;
    у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.

Нова форма № 4-ПН: відзвітуйте в чотири кроки

За більш детальними роз'ясненнями і консультаціями радимо звертатися до Держпраці.

За матеріалами ДЦЗ

logo