-

Чи можна звільнити працівника, який під час воєнного стану отримав статус біженця за кордоном, — експерт роз’яснив

18 березня 2022
37204
Середній бал: 5 із 5

Чи можна звільнити працівника, який під час воєнного стану отримав статус біженця за кордоном, — експерт роз’яснив

Не звільняйте працівника через те, що він отримав за кордоном статус біженця або тимчасовий захист. 

Те, що працівник отримав статус біженця або тимчасовий захист, ані позбавляє його громадянства України, ані обмежує обсяг його трудових прав, — роз’яснила в консультації для системи Експертус Кадри Ольга Догадіна, керівник групи експертів MCFR Кадри

Алгоритми дій роботодавця під час воєнного стану

Ольга Догадіна радить роботодавцям щонайперше оцінити можливітсь дистанційної роботи та видати наказ про дистанційну роботу, якщо працівник має змогу працювати дистанційно. Поки в Україні діє карантин, наказу достатньо (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). 

Якщо працівник не може працювати дистанційно, Ольга Догадіна радить табелювати відсутність на роботі буквеним кодом «НЗ» або цифровим 28 (неявки з нез’ясованих причин). Коли працівник повернеться, то надасть письмові пояснення, а керівник зможе визнати причину відсутності поважною. Тоді особа, відповідальна за облік робочого часу, підготує скоригований табель, період відсутності на роботі позначить буквеним  кодом «І» або цифровим 30 (інші причини неявок). 

Підготувала редакція порталу «Кадровик-01»

logo