Чи може працівник працювати за кордоном, — роз’яснює Держпраці

23 березня 2022
11296
Середній бал: 5 із 5

Працівник, який через бойові дії залишив територію України, може виконувати свої трудові обов’язки дистанційно

Чи може працівник працювати за кордоном, — роз’яснює Держпраці

Держпраці нагадує, що дистанційна робота — це така форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за своїм вибором. Ключова ознака дистанційної роботи — працівник використовує інформаційно-комунікаційні технології (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП). 

✔️ Алгорими для роботодавців під час воєнного стану

При цьому працівник самостійно визначає робоче місце і відповідає за безпечні та нешкідливі умови праці на ньому (ч. 3 ст. 14 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII). 

У законодавстві відсутня заборона виконувати дистанційну роботу за кордоном. Тому, якщо працівник виїхав за межі країни у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я під час дії воєнного стану, має технічну можливість працювати дистанційно та використовувати інформаційно-комунікаційні технології, — запровадьте дистанційну роботу наказом (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). У табелі обліку робочого часу відображайте фактично відпрацьований час та виплачуйте заробітну плату за виконану роботу. 

експерт MCFR Кадри
За матеріалами Держпраці
 
logo