Переведення працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності: за яких умов правомірно

19 травня 2022
5891
Середній бал: 5 із 5

Переведення працівника  на  іншу роботу у разі виробничої необхідності: за яких умов правомірно

Наказ про переведення на іншу посаду

Протягом дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей. Оплата праці за таку виконану роботу має бути не нижче середньої зарплати на попередній роботі.

Джерело: Управління Держпраці у Полтавській області

logo