Відділ кадрів в умовах воєнного стану: оптимальні рішення
Держпраці роз’яснила, що роботодавець не може примушувати працівників до написання заяв на звільнення або надання відпусток за власний рахунок.
Надання відпусток, в тому числі без збереження заробітної плати, та звільнення працівника за власним бажанням або за угодою сторін можливе лише за наявності бажання працівника.
Якщо безпекова ситуація унеможливлює організацію процесу роботи, роботодавець може вжити таких заходів:
- організувати дистанційну роботу,
- надатиза бажанням працівника відпустку, у в тому числі й без збереження заробітної плати,
- запровадити простій,
- призупинити трудові договоритощо.
