Як звільнити працівника, що відмовився від роботи

21 березня 2019
3839
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Під час першої нічної зміни працівник повідомив, що не бажає продовжувати роботу і звільняється. За якою підставою звільнити працівника, оскільки на роботі він більше не з’являється і на дзвінки відповідає не завжди?

Відповідь

Звільнення за угодою сторін: 6 запитань без відповідей у КЗпП

Припинення трудових відносин між роботодавцем і працівником відбувається з різних причин.

У такій ситуації звільнити працівника можна двома способами:

Для звільнення за угодою сторін працівник має написати відповідну заяву.

Щоб звільнити людину за прогул, роботодавець насамперед має отримати письмові пояснення працівника щодо відсутності на роботі.

Нагадуємо, що звільнення за прогул — це право, а не обов’язок роботодавця.

Рекомендуємо у телефонній розмові повідомити працівнику про ситуацію, яка склалася. Пояснити, якщо він найближчим часом не з’явиться, Ви змушені будете розпочати процедуру звільнення за прогул.

Ця підстава звільнення буде зафіксована в Єдиному державному реєстрі застрахованих осіб та в довідках, що надаватиме ПФУ для оплати листків непрацездатності.

Впевнені, що працівник не зацікавлений, щоб майбутні роботодавці мали інформацію про його недисциплінованість.


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡