Щорічна відпустка і святкові дні

26 квітня 2019
3366
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Чи можна надати щорічну основну відпустку на один святковий день працівнику, якому встановлено змінний графік роботи?

Відповідь

Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховують у календарних днях (ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

При визначенні тривалості щорічних відпусток і додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону про відпустки) святкові та неробочі дні не враховують.

Тож відповідь – ні. Оформити відпустку на один святковий день, тобто нуль днів, неможливо.

Оформіть на святковий день відпустку без збереження заробітної плати.