Умови оплати праці у ПВТР: чи правомірно

Ні, не можна.

Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюють підприємства, установи, організації (далі — підприємство) самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Експерти пояснюють:

• Чи враховувати святкові і неробочі дні при визначенні тривалості додаткових відпусток, встановлених колективним договором
• Як внести зміни до колдоговору
• Укладання колективного договору в організації, де відсутня профспілка: крок за кроком

Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст. 97 КЗпП). Питання оплати праці, визначені статтею 97 КЗпП, врегульовують в Положенні про оплату праці.