Анулювання навчальної відпустки

24 січня 2020
854
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Що робити, якщо працівника перевели на індивідуальну здачу сесії після того, як на підприємстві йому оформили навчальну відпустку?

Відповідь

Відповідно до частини 1 статті 11 Закону «Про відпустки» роботодавець повинен виплатити заробітну плату працівникові за час відпустки не пізніше як за три дні до її початку.

Скасування наказів з кадрових питань

Якщо працівник з певних обставин не йде у навчальну відпустку, а кадрові документи вже оформлено, він може написати заяву про скасування цієї відпустки, зазначивши причини.

На підставі заяви анулюйте наказ про надання навчальної відпустки.

Стане у пригоді:

Примусити повернути «відпускні» не маєте права, лише якщо працівник добровільно погодиться повернути кошти в касу підприємства. У даній ситуації відрахування із заробітної плати чітко передбачено законодавством, докладніше у консультації «Випадки, в яких не провадиться відрахування із заробітної плати за дні відпустки, надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року».

Отже, анулювання навчальної відпустки складатиметься з трьох етапів:

  • отримання заяви про скасування відпустки;
  • анулювання наказу про надання начальної відпустки;
  • домовленість про добровільне повернення коштів.