Звільнення за угодою сторін під час відпустки без збереження зарплати в період карантину

28 травня 2020
3009
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Чи переривати відпуску без збереження заробітної плати на час карантину і табелювати останній робочий день, якщо працівник написав заяву на звільнення?

Відповідь

У випадку, коли працівник, що перебуває у відпустці (будь-якій, у т. ч. у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на час загальнодержавного карантину), подає заяву про звільнення, зокрема, за власним бажанням, за угодою сторін, за переведенням до іншої організації, дійте так само, якби працівник ходив на роботу.

У таких випадках останній день роботи часто настає до останнього дня відпустки. Видавати наказ про переривання відпустки і виходити працівнику на один день на роботу не потрібно, адже в разі припинення трудових відносин відпустка переривається автоматично.