Правила оплати простою

28 липня 2020
2294
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Як привильно оплачувати час простою?

Відповідь

Правила оплати простою визначає стаття 113 КЗпП. Розмір оплати залежить від причини простою.

Простій

Як оплачувати

Не з вини працівника

Не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу)

Не з вини працівника через виробничу ситуацію, небезпечну для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища

Середній заробіток

З вини працівника

Не оплачувати

На підставі наявних документів (акти, доповідні і пояснювальні записки, листи сторонніх підприємств, приписи контролюючих органів тощо) керівник підприємства має встановити «винуватця» призупинення робіт і визначити розмір оплати простою.

⇛ На який строк можна оголосити простій ⇚

Приклад 1: простій з оплатою 2/3 ставки (окладу)

На підприємстві закінчується дія ліцензії на виконання певних робіт. Нову ліцензію зможуть отримати лише за кілька днів після закінчення дії попередньої. Маємо простій не з вини працівника — відсутні умови для виконання роботи. Оплачуєте такий простій у розмірі 2/3 посадового окладу (місячної ставки).

Правила оплати простоюНаказ про оголошення простою через спеку

Приклад 2: простій без оплати

Простій з вини працівника:

Такий простій не оплачуйте.

Приклад 3: простій зі збереженням середнього заробітку

Держпраці виявила на підприємстві небезпечні для життя чи здоров’я працівників та (або) навколишнього природного середовища чинники виробництва та зупинила його роботу. Працівникам оплачуєте простій у розмірі середнього заробітку.

Ольга Догадіна

провідний експерт MCFR Кадри