text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Мінімальний оклад в штатному розписі з 01.01.2017: 1600 чи 3200 грн.?

  • 6 січня 2017
  • 66856

Запитання

Який мінімальний оклад вказувати у штатному розписі з 1 січня 2017 року? Ставити мінімальну зарплату 3200 грн. чи можна вказати 1600 грн. і доплачувати за рахунок премій до 3200 грн.?

Відповідь

Зміни, внесені Законом від 06.12.2016 № 1774-VIII, до Закону про оплату праці від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР, увели новий термін: «Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка)» — встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Читайте також:

Водночас змінено визначення терміну Мінімальна заробітна плата. Відтепер у її склад можуть входити певні надбавки, доплати, місячні чи квартальні премії. По суті — посадовий оклад у штатному розписі може бути встановлено як 1600 грн., але роботодавець має забезпечити, щоб нарахована заробітна плата становила не менше мінімального розміру, тобто 3200 грн.

Вам у пригоді стане консультація — Перелік та розміри доплат та надбавок на 2016-2017 роки

Закон про оплату праці доповнено статтею 3-1, згідно з якою розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Отже, коригування до мінімального розміру можна проводити або надбавками, доплатами, місячними преміями або просто провадити доплату до 3200 грн.

Важливо, що не всі виплати можуть входити в це коригування: за статтею 3-1 Закону про оплату праці при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Докладніше читайте в системі «Expertus: Кадри» та журналі «Кадровик-01» № 1/2017 у матеріалі «Зарплатні новації 2017»

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
Зареєструватися
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон