Звільнення під час воєнного стану працівників, з якими відсутній зв’язок

8 червня 2022
1726
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Який алгоритм звільнення працівників, які знаходяться в зоні бойових дій, і з ними відсутній зв'язок?

Відповідь

Роботодавець не може звільнити працівника, з яким немає зв’язку.

Звільнення працівників за різних підстав у воєнний час

Проаналізуємо детальніше.

Щоб звільнити працівника за власним бажанням під час воєнного стану, необхідно мати його заяву.

Щоб звільнити працівника за угодою сторін, потрібна домовленість працівника і роботодавця про таку підставу звільнення та про дату звільнення.

Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити працівника, з яким немає зв'язку. Оскільки, щоб звільнити працівника за прогул, роботодавець має довести, що працівник відсутній на роботі без поважних причин. Так, частина 1 статті 149 КЗпП скеровує, що до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

Скорочення працівника, з яким відсутній зв’язок під час війни, теж неможливе. Адже про наступне вивільнення працівників слід персонально попередити не пізніше ніж за два місяці, а ще одночасно запропонувати іншу роботу на підприємстві (ч. 1, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).

Крім того, роботодавець не знає, чи живий працівник, з яким відсутній зв’язок.

Отже, допоки працівники не вийдуть на зв’язок, позначайте їх відсутність в табелі обліку робочого часу «НЗ».