Запитання
Посилаючись на Конвенцію МОП про відпустки, працівник у понеділок 16 січня просить надати відпустку з вівторка 17 січня з виплатою відпускних одночасно з виплатою зарплати. Стверджує, якщо це його прохання, висловлене у заяві, це не буде порушенням. Графіком передбачена відпустка у травні. У колективному договорі вказано, що відпускні виплачують за три дні до початку відпустки. Чи можна задовольнити прохання працівника і чи не порушує це закон?
Важливі статті
- Щорічна основна відпустка: надаємо правильно
- Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання
- Працівники, які мають право на щорічну відпустку в зручний час
- Щорічна додаткова відпустка за роботу з комп’ютером: розраховуємо тривалість
- Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
- Додаткова відпустка розлученій жінці
- Відкликання з відпустки: оформлюємо правильно
Відповідь
Працівник має рацію, за наявності домовленості між ним і роботодавцем заробітна плата за час відпустки може бути виплачена в інші строки, аніж за три дні до початку відпустки. Таку можливість передбачено статтею 7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.1970 № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 № 2481-ІІІ.
Докладніше у матеріалі системи «Expertus: Кадри» — Чи можна виплатити заробітну плату за час щорічної відпустки одночасно з найближчою виплатою заробітної плати
Навіть за умови, що колективний договір не містить положень, які передбачають виплату заробітної плати за час відпустки у строки, визначені у заяві працівника, виконання умов Конвенції не кваліфікуватиметься як порушення законодавства про працю.