Відпустка новоприйнятому працівнику — учаснику бойових дій

6 березня 2017
1923
Середній бал: 5 із 5

Запитання

У листопаді прийнято працівника з посвідченням учасника АТО. У грудні він надав до відділу кадрів направлення на психологічну реабілітацію. Чи вправі ми надати додаткову оплачувану відпустку 14 календарних днів, якщо працівник відпрацював лише місяць?

Відповідь

Якщо працівник надав посвідчення учасника бойових дій, він має право на додаткову відпустку окремим категоріям ветеранів війни із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 16-2 Закону України «Про відпустки»). Така відпустка не належить до щорічних, надається за календарний рік і не пов’язана із тривалістю роботи на підприємстві.

Проте, враховуючи, що працівник працевлаштувався на підприємство 4 листопада і до цього часу міг працювати на іншому місці роботи та скористатися відпусткою, слід запросити довідку з попереднього місця (місць) роботи у поточному році, чи не надавалася зазначена відпустка йому протягом цього року. У випадку негативної відповіді, така відпустка працівнику надається.