text
Кадровик01

Посада фахівця з цивільного захисту у штатному розписі

  • 24 квітня 2017
  • 5945

Запитання

За якої чисельності працівників вводять посаду фахівця з цивільного захисту?

Відповідь

Відповідь залежатиме не лише від штатної чисельності, а й від того, до якої категорії цивільного захисту віднесено суб’єкта господарювання.

Порядок віднесення суб’єктів господарювання до категорій цивільного захисту визначає постанова КМУ від 02.03.2010 № 227. Утім, ця постанова має гриф обмеження доступу «Для службового користування».

Організація заходів цивільного захисту може бути покладена на спеціальний підрозділ або на посадову особу. Створити такий підрозділ або призначити відповідальну особу — обов’язок керівника суб’єкта господарювання (ч. 2 ст. 20 Кодексу цивільного захисту України; далі — КЦЗ). Підрозділи з питань цивільного захисту мають бути створені у суб’єктів господарювання, віднесених до відповідних категорій цивільного захисту, з чисельністю працюючих понад 3000 осіб.

Призначити посадову особу з питань цивільного захисту (окрема посада) — обов’язок для:

  • суб’єктів господарювання із загальною чисельністю працюючих від 200 до 3000 осіб;
  • закладів охорони здоров’я із загальною чисельністю працюючих та осіб, які перебувають на лікуванні, від 200 до 3000 осіб;
  • суб’єктів господарювання, віднесених до 2-ої категорії цивільного захисту;
  • навчальних закладів з денною формою навчання з чисельністю 500 і більше осіб, які навчаються.

Увага!

Порядок діяльності підрозділів з питань цивільного захисту або призначених осіб визначається відповідними положеннями про них або посадовими інструкціями. Положення про підрозділ (посадова інструкція працівника) з питань цивільного захисту затверджує керівник, що його створив (призначив), на підставі типового положення про такий підрозділ, затвердженого центральним органом виконавчої влади, який забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері цивільного захисту (ч. 4 ст. 20 КЦЗ).

Якщо чисельність працюючих становить до 200 осіб, суб’єкт господарювання має призначити особу з питань цивільного захисту за рахунок штатної чисельності.

Приклад

Підприємство зі штатною чисельністю 40 штатних одиниць не зобов’язане мати в штаті фахівця з цивільного захисту. Утім, на підприємстві має бути посадова особа, відповідальна за цивільний захист.

Для дотримання норм частини 2 статті 20 КЦЗ достатньо на посадову особу (наприклад, заступника директора) покласти відповідальність за дотримання на підприємстві законодавства про цивільний захист. Для цього необхідно внести відповідні зміни до посадової інструкції працівника.

До речі, не радимо покладати ці обов’язки на інженера з охорони праці, оскільки працівників служби охорони праці не можна залучати до виконання функцій, не передбачених Законом України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694–XII (п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255).

Як варіант можна ввести до штатного розпису посаду фахівця з питань цивільного захисту та затвердити посадову інструкцію. Виконання обов’язків за цією посадою можна доручити посадовій особі підприємства за суміщенням або на підставі окремого трудового договору за сумісництвом («внутрішнім» чи «зовнішнім»).

Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці —
начальник відділу з питань трудових відносин
Державної служби України з питань праці

Ольга Догадіна,
редактор-експерт MCFR: Кадри

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон