Запитання
У зв’язку із перенесенням робочого дня з понеділка 8 травня на суботу 13 травня 2017 року, як бути з працівниками, яких прийнято на роботу 10 травня? Для них 13 число — неробочий день чи робочий за подвійну оплату (як робота у вихідний)?
Відповідь
Працівники, прийняті на роботу 10 травня, мають працювати за робочим днем згідно з графіком роботи — 13 травня. Оскільки це не залучення до роботи у вихідний день, а звичайний робочий день, оплата — в одинарному розмірі. Невихід працівника на роботу без поважних причин згідно з графіком роботи роботодавець може визнати прогулом.
Стаття до теми — Перенесення робочих днів у 2017 році
