Залучення до роботи у вихідний день при неповному робочому тижні

204

Запитання

Підприємство працює неповний робочий тиждень з понеділка по четвер. Для термінових робіт окремих працівників залучають до роботи в п’ятницю. Як оформляти залучення працівника до роботи у неробочий день згідно з графіком роботи?

Відповідь

Законодавство про працю взагалі не визначає порядку залучення до роботи працівника у день, в який він не працює згідно з графіком роботи. Немає підстав говорити і про зміну істотних умов праці, що допускають у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). До того ж, імовірно, що після збігу двомісячного строку попередження про зміну графіка потреба у виконанні роботи відпаде.

Хоча для працівника, який працює неповний робочий тиждень, п’ятниця не є ані вихідним, ані неробочим днем, радимо дотримувати законодавчо встановленої процедури залучення до роботи у вихідний. Процедуру визначено статтею 71 КЗпП.

Що стосується оплати за роботу в «неробочу» п’ятницю, зазначимо таке.

Роботу з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня, не вважають надурочною. Її оплачують в одинарному розмірі (ч. 2 п. 16 постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13). На нашу думку, й залучення до роботи в п’ятницю працівника, якому встановлено неповний робочий тиждень, також слід оплачувати в одинарному розмірі, оскільки робота виконується в межах установленої нормальної тривалості робочого тижня (40 год.).

Альтернатива: розгляньте варіант встановлення повного робочого часу на підставі статті 56 КЗпП.

Ірина Житкова,
головний редактор MCFR:Кадри

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення