text
Кадровик01

Затвердження ПВТР через три роки після створення компанії: чи допустимо?

  • 31 травня 2017
  • 257

Запитання

Чи можна затвердити ПВТР не одразу після створення компанії. А, приміром, через три роки?

Відповідь

Якщо на новоствореному підприємстві немає ПВТР, то роботодавець не може притягнути працівників до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни (прогул, запізнення тощо). Тому роботодавець насамперед має бути зацікавленим якнайшвидше затвердити цей локальний нормативний акт.

Утім, жодних фінансових санкцій у разі затвердження ПВТР через три роки після створення підприємства законодавством не передбачено.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон