text
Кадровик01

Відпустка без збереження зарплати по дню щотижня: чи достатньо однієї заяви та одного наказу

  • 6 червня 2017
  • 1748

Запитання

Працівник бажає отримати відпустку без збереження зарплати на три календарні дні, але не підряд, — щотижня по дню. Чи достатньо у такому разі однієї заяви від працівника та одного наказу?

Відповідь

Так, у такому разі достатньо однієї заяви та одного наказу про надання відпустки працівнику.

Для одержання відпустки без збереження заробітної плати лише бажання працівника замало, обов’язковою умовою є згода сторін.

Працівник у заяві на ім’я роботодавця має зазначити сімейні обставини чи інші причини, що спричинили потребу у такій відпустці. Перелік цих причин законодавством не встановлено, оскільки їх важливість залежить від конкретних обставин у житті працівника. Тому прийняття рішення щодо надання чи ненадання працівникові з тієї чи тієї причини зазначеної відпустки належить виключно до компетенції роботодавця.

Початок відпустки без збереження заробітної плати залежить, зазвичай, від часу виникнення обставин, які змушують працівника звернутися до роботодавця за наданням такої відпустки, а її тривалість — від часу, потрібного для вирішення сімейних чи інших проблем.

Відпустку без збереження заробітної плати працівник може брати частинами протягом року, , але загальна тривалість таких відпусток не може перевищувати 15 календарних днів на рік, оскільки це буде вважатися порушенням законодавства про працю.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон